Na jakich zasadach można zatrudnić studentkę z Ukrainy, która wcześniej pracowała u innego pracodawcy w Polsce

Chcemy zatrudnić obywatelkę Ukrainy. Obecnie ma ona zezwolenie jednolite na pobyt i pracę w Polsce. Uzyskała je w związku z pracą wykonywaną u innego pracodawcy. Dodatkowo od 1 października 2018 r. obywatelka Ukrainy jest studentką studiów stacjonarnych w szkole wyższej. Czy możemy zatrudnić tę osobę na podstawie posiadanego przez nią zezwolenia na pobyt i pracę? Jeśli nie, to czy możemy ją zatrudnić na podstawie statusu studenta?

Nie mogą Państwo zatrudnić obywatelki Ukrainy na podstawie posiadanego przez nią jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. Zostało ono bowiem wydane w związku z wykonywaniem przez nią pracy na rzecz innego pracodawcy. Nie ma również podstaw do zatrudnienia jej w Państwa firmie na podstawie posiadanego przez nią statusu studenta studiów stacjonarnych. Nie ma ona bowiem prawa do legalnego pobytu w Polsce.