do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2018, data dodania: 26.11.2018

Porada aktualna na dzień 14-12-2018

Co zrobić z pracownicą przerywającą urlop wychowawczy, dla której w firmie nie ma pracy

PROBLEM Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ma zamiar go przerwać i wrócić do pracy. Czy pracodawca może odrzucić jej wniosek ze względu na brak dla niej pracy? RADA Nie! Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego i wrócić do pracy nawet bez zgody swojego pracodawcy. Wystarczy, że zawiadomi go o swoim powrocie na 30 dni przed terminem powrotu z urlopu wychowawczego. To, że w firmie nie ma dla tej pracownicy pracy, nie ma wpływu na jej sytuację prawną. W takim przypadku...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK