Czy można wprowadzić monitoring wizyjny dla telepracowników

Chcemy objąć monitoringiem zatrudnionych u nas telepracowników. Przepisy zawierają ograniczenia w kwestii monitorowanych pomieszczeń, ale wśród wyłączeń nie ma stanowiska pracy telepracownika. Czy w świetle nowych zasad obowiązujących w zakresie monitoringu przy użyciu kamer istnieje podstawa do zastosowania go w przypadku świadczenia pracy w formie telepracy? Czy pojęcie „zakład pracy” używane w przepisach dotyczących monitoringu może obejmować każde miejsce, w którym odbywa się praca?

Nie mogą Państwo wprowadzić monitoringu wizyjnego dla telepracowników. Monitoring może bowiem obejmować wyłącznie teren zakładu pracy lub wokół zakładu. Nie można przyjąć, że mieszkanie telepracownika, mimo że zostało w nim zorganizowane stanowisko pracy, jest traktowane jako teren zakładu pracy. Tym samym należy uznać, że monitoring wizyjny nie może być stosowany w każdym miejscu, które zostało określone jako miejsce pracy pracownika.