Czy trzeba skierować na okresowe badania lekarskie pracownika, który został zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
PROBLEM
Nasz pracownik jest na wypowiedzeniu. Na cały okres wypowiedzenia został zwolniony ze świadczenia pracy. W okresie wypowiedzenia kończy się ważność badań lekarskich tego pracownika. Czy należy go skierować na badania okresowe, jeżeli nie będzie już świadczył u nas pracy?
RADA
Nie. W przypadku gdy ważność okresowych badań lekarskich pracownika upływa w czasie jego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (trwającym do dnia rozwiązania stosunku pracy), przeprowadzanie kolejnych takich badań jest już bezcelowe.
UZASADNIENIE
Każdy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Przeprowadza się je na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę i w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
