Jak naliczyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w wyniku skrócenia pracy w Wielką Sobotę

Prowadzimy sieć sklepów. Dotychczas sklepy były otwarte od poniedziałku do piątku w godzinach 10.00-18.00, a w soboty w godzinach 8.00-16.00. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym. Po zmianie przepisów wynikających z ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni nie mogliśmy zatrudniać pracowników po godzinie 14.00 w sobotę przed Wielkanocą. W jaki sposób powinniśmy ustalić im wynagrodzenie w tym miesiącu? Pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie miesięczne, zmienne premie miesięczne i premie kwartalne.

Do ustalenia wynagrodzenia za dwie nieprzepracowane godziny (od 14.00 do 16.00) powinni Państwo przyjąć wyłącznie zmienne premie miesięczne wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających marzec 2018 r. (miesiąc wystąpienia krótszego dnia pracy w Wielką Sobotę). Łączną kwotę premii należy podzielić przez przepracowany czas w okresie, za który przysługują. W podstawie wymiaru nie należy uwzględniać premii kwartalnej. Oprócz premii pracownikom należy wypłacić pełne stałe wynagrodzenie.