do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2018, data dodania: 16.02.2018

Porada aktualna na dzień 18-06-2018

Czy odpracowanie przez pracownika spóźnień należy traktować jak pracę w nadgodzinach

PROBLEM Pracownik ciągle spóźnia się do pracy. W związku z tym postanowiliśmy, że nie zapłacimy mu za nieprzepracowany czas. Pracownik zadeklarował, że jeśli nie obniżymy mu wynagrodzenia, to on odpracuje spóźnienia. Jak traktować taki dodatkowy czas pracy? RADA Należy go potraktować jak odpracowanie wyjść w celach prywatnych. Jeśli pracodawca przystanie na propozycję pracownika i nie obniży mu wynagrodzenia, przepracowany przez zatrudnionego czas nie powinien być traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 151 ustawy z 26 czerwca 1974...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK