W jaki sposób pracodawca ma przeprowadzić rekrutację pracownika, gdy nie ma jego zgody na przetwarzanie danych osobowych - GIODO wyjaśnia
PROBLEM
Chcemy zatrudnić nowego pracownika. Odmówił on udzielenia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Co mamy zrobić w tej sytuacji?
RADA
Mają Państwo prawo, by jego dane osobowe niezbędne do rekrutacji przetwarzać bez jego zgody. Do przetwarzania określonych danych osobowych kandydata do pracy uprawniają przyszłego pracodawcę przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy lub przepisy szczególne. To na ich podstawie pracodawca może domagać się od kandydata do pracy podania określonych danych. Na ich wykorzystywanie nie jest potrzebna zgoda osoby starającej się o zatrudnienie. Taka zgoda jest bowiem niezbędna jedynie wówczas, gdy kandydat sam, z własnej woli, przekazuje potencjalnemu pracodawcy szerszy zakres danych, niż przewidziany przepisami prawa.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
