do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2018, data dodania: 29.12.2017

Porada aktualna na dzień 17-07-2018

Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę

PROBLEM Pracownik od kilku tygodni nie pojawia się w pracy. Mamy podstawę uważać, że ją porzucił. Czy w takim przypadku pracodawca musi podjąć jakieś działania? RADA Tak! Pracodawca musi zakończyć stosunek pracy łączący go z pracownikiem. Może nawet zwolnić go dyscyplinarnie, uznając nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę należy wysłać na adres pracownika. Nawet jeśli pracownik go nie odbierze, to takie oświadczenie stanie się ważne po upływie 7 dni...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK