Finansowanie i rozliczanie szczepień przeciw grypie dla pracowników
PROBLEM
Chcemy zobowiązać wszystkich naszych pracowników do poddania się szczepieniu przeciw grypie z powodu obecnej sytuacji epidemicznej. Z jakich źródeł możemy to sfinansować i czy z tego tytułu powstanie przychód u pracowników? Czy możemy zobowiązać pracowników do poddania się szczepieniu w dobie pandemii COVID-19 pod rygorem rozwiązania z nimi umów o pracę?
RADA
Szczepienia przeciw grypie mogą być finansowane ze środków obrotowych oraz - co do zasady - z zfśs, ale tylko pod warunkiem, że tego typu świadczenie jest przewidziane w regulaminie zfśs i przyznawane na podstawie kryterium socjalnego. Wartość szczepienia nie stanowi przychodu pracowników m.in. wtedy, gdy obowiązek jego przeprowadzania nakładają na pracodawcę przepisy, np. ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Pracodawca nie może przymuszać pracowników do szczepienia. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Źródła finansowania kosztów szczepienia pracowników. Wydatki związane z ochroną zdrowia, do których niewątpliwie należałoby zaliczyć koszty szczepień ochronnych dla zatrudnionych osób, nie są wymienione w definicji działalności socjalnej wynikającej z ustawy o zfśs. Resort pracy nie wyklucza jednak możliwości pokrywania kosztów szczepień przeciw grypie z zfśs, co podkreślił w odpowiedzi z 2 grudnia 2009 r. na interpelację poselską nr 12568 (Sejm VI kadencji).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
