do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Jakie dane należy przekazać ubezpieczonym w informacji rocznej ZUS IMIR

    Artykuł aktualny | data dodania: 20.01.2021

    Zbliża się termin przekazania ubezpieczonym rocznej informacji o składkach ZUS. Obowiązek ten muszą wypełnić płatnicy składek - m.in. pracodawcy i zleceniodawcy - w odniesieniu do osób, za które w 2020 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne. Termin przekazania osobom zatrudnionym informacji rocznej za ubezpieczonego upływa 1 marca 2021 r.

  • Do 1 marca 2021 r. należy złożyć w ZUS zaświadczenie o przychodach pracujących emerytów i rencistów

    Artykuł aktualny | data dodania: 20.01.2021

    Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującą osobę pobierającą jednocześnie świadczenie emerytalne lub rentowe. Ważne, aby dokument ten został sporządzony i przekazany do ZUS najpóźniej 1 marca 2021 r.

  • Kiedy należy sporządzić „Informację roczną dla ubezpieczonego”

    Artykuł aktualny | data dodania: 20.01.2021

    Płatnicy składek mają obowiązek sporządzenia i przekazania pracownikom i zleceniobiorcom „Informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej” obejmującej przychody z poprzedniego roku w podziale na poszczególne okresy rozliczeniowe, tj. miesiące. Obowiązku corocznego przekazywania rocznej informacji, co do zasady, nie mają ci płatnicy, którzy przekazywali te informacje co miesiąc. Także zleceniodawcy zatrudniający zleceniobiorców objętych tylko obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym wystawiają informację roczną wyłącznie na wniosek zleceniobiorcy. W 2021 r. termin na przekazanie informacji upływa 1 marca.

  • Zgłaszanie umów o dzieło w ZUS od 1 stycznia 2021 r. - praktyczne wskazówki

    Artykuł aktualny | data dodania: 20.01.2021

    Informacje o umowie o dzieło zawartej po 31 grudnia 2020 r. płatnik składek i osoba fizyczna zlecająca dzieło mają obowiązek przekazać do ZUS w ciągu 7 dni od dnia jej zawarcia, na specjalnym formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło). Do ZUS przekazywane są m.in. dane stron umowy o dzieło, data jej zawarcia oraz wskazywany jest przedmiot umowy o dzieło. Nie podaje się jednak informacji o wysokości wynagrodzenia dla wykonawcy. Umowa o dzieło nadal nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

  • Jak wypełnić formularz zaświadczenia o przychodzie emeryta i rencisty za 2020 r.

    Artykuł aktualny | data dodania: 20.01.2021

    Zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2020 r. zatrudnionym emerytom i rencistom należy złożyć do ZUS 1 marca 2021 r. W przypadku osób, które nie ukończyły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, przychód uzyskany z tytułu zatrudnienia może wpłynąć na zawieszenie lub zmniejszenie otrzymywanego z ZUS świadczenia.

  • Od 1 stycznia 2021 r. przedsiębiorcy mają obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło

    Artykuł aktualny | data dodania: 14.01.2021

    Płatnicy składek i osoby fizyczne, zawierający umowy o dzieło od 1 stycznia 2021 r., mają obowiązek ich zgłaszania do ZUS. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy. Informacje dotyczące zawartych umów będą widoczne na koncie płatnika. Zgłoszeniu podlegają wszystkie umowy o dzieło zawarte od 1 stycznia 2021 r., z wyjątkiem tych, które są zawierane z własnym pracownikiem, oraz tych, które nie są zawierane z własnym pracownikiem, ale są wykonywane na rzecz pracodawcy wykonawcy dzieła.

  • Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji, zwolnienia chorobowe – należne świadczenia

    Artykuł aktualny | data dodania: 14.01.2021

    W okresie pandemii koronawirusa płatnicy składek często mają problem z prawidłowym rozliczeniem wynagrodzeń oraz świadczeń chorobowych w okresie kwarantanny lub izolacji. Nie wiedzą także, czy w tych okresach pracownicy mogą świadczyć pracę i jakie należności im się wówczas należą. Przepisy w tym zakresie ciągle się zmieniają, stąd nie trudno o popełnienie błędu.

  • Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2021

    Artykuł aktualny | data dodania: 07.01.2021

    W 2021 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Dotyczą one przede wszystkim minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwolnienia z opodatkowania przychodów z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, a także stażu uczniowskiego, wdrażania PPK przez najmniejsze podmioty i jednostki sektora finansów publicznych czy powiadamiania ZUS o zawieranych umowach o dzieło.

  • Ściąga. PPK - obowiązki podmiotów zatrudniających od 1 stycznia 2021 r.

    Artykuł aktualny | data dodania: 02.01.2021

  • Ściąga. Rodzaje wsparcia dla branż z tarczy 6.0 - zestawienie tabelaryczne

    Artykuł aktualny | data dodania: 30.12.2020

  • Jak przygotować się do zmian 2021 w prawie pracy i ZUS - wydanie II

    Artykuł w trakcie aktualizacji | data dodania: 23.12.2020

  • Wartość bezpłatnego zakwaterowania dla pracowników - kiedy jest opodatkowana

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    Po wyroku TK z 8 lipca 2014 r., sygn. K 7/13, organ podatkowy w większości konsekwentnie przyjmuje niekorzystną dla pracowników i pracodawców jego wykładnię w kontekście zapewnienia pracownikom bezpłatnego zakwaterowania. Fiskus uznaje tego rodzaju świadczenie za korzyść, która spełnia wszystkie warunki wskazane przez TK i dotyczące uznania wartości zakwaterowania za opodatkowany przychód. Zmiany w tym zakresie dokonują się najczęściej dopiero po wniesieniu skargi do WSA. Potwierdza to najnowszy wyrok WSA w Warszawie z 29 września 2020 r. (III SA/Wa 2843/19). Wcześniej korzystnie dla podatników i płatników orzekał też WSA w Warszawie w wyroku z 28 września 2017 r. (III SA/Wa 3309/16).

  • 1 lutego 2021 r. upłynie termin zgłoszenia się przedsiębiorcy do małego ZUS plus na 2021 r.

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    Przedsiębiorcy, których przychód z działalności gospodarczej w 2020 r. nie przekroczył 120 000 zł, po spełnieniu ustawowych warunków, mogą w 2021 r. korzystać z ulgowych zasad oskładkowania określanych jako mały ZUS plus. Wysokość składek ZUS zostanie dla nich ustalona w oparciu o wysokość uzyskanego dochodu. Warunkiem skorzystania z ulgi dla licznej grupy płatników jest dokonanie zgłoszenia do tej formy oskładkowania najpóźniej do 1 lutego 2021 r.

  • Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji, zwolnienia chorobowe – należne świadczenia

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    W okresie pandemii koronawirusa płatnicy składek często mają problem z prawidłowym rozliczeniem wynagrodzeń oraz świadczeń chorobowych w okresie kwarantanny lub izolacji. Nie wiedzą także, czy w tych okresach pracownicy mogą świadczyć pracę i jakie należności im się wówczas należą. Przepisy w tym zakresie ciągle się zmieniają, stąd nie trudno o popełnienie błędu.

  • Kto skorzysta z ulg składkowych dla przedsiębiorców w 2021 r.

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    W 2021 r. nie zmieniają się warunki standardowych ulg składkowych. Przedsiębiorca będący osobą fizyczną, który rozpoczyna działalność gospodarczą po raz pierwszy lub po co najmniej 60 miesiącach od zakończenia poprzedniej, może przez 6 miesięcy nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne, zaś przez kolejne 24 miesiące może je płacić w obniżonej wysokości. Może też skorzystać z uprawnienia do opłacania składek uzależnionych od dochodu - w tym celu musi jednak do 1 lutego 2021 r. dokonać zgłoszenia do ZUS.

  • Trzynastka za 2020 r. w podstawie wymiaru zasiłków

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika, przysługującego za czas faktycznie przepracowany. Oznacza to, że zatrudniony nie zachowuje prawa do trzynastki lub jest ona zmniejszana m.in. za okresy niezdolności do pracy.

  • Jak wypełnić ZUS IWA za 2020 r. – instrukcja krok po kroku

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    Płatnicy składek zobowiązani do przekazania informacji ZUS IWA za 2020 r. muszą dopełnić tego obowiązku najpóźniej do 1 lutego 2021 r. Dane przekazane w tym formularzu mogą mieć znaczący wpływ na wysokość obciążeń z tytułu składek. Za podanie w ZUS IWA nieprawdziwych danych, które doprowadzą do zaniżenia wysokości składki wypadkowej, grożą płatnikom poważne sankcje finansowe.

  • Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2020/2021 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.

  • 1 lutego 2021 r. upływa termin na złożenie ZUS IWA za 2020 r.

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    Płatnicy składek, którzy zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób w poprzednim roku kalendarzowym, muszą złożyć do ZUS „ Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” ZUS IWA. Składa się ją w formie papierowej albo elektronicznej. Wybór formy jest uzależniony od tego, w jaki sposób płatnik składek przekazuje do ZUS pozostałe dokumenty ubezpieczeniowe.

  • Od 1 stycznia 2021 r. przedsiębiorcy mają obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło

    Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2020

    Płatnicy składek i osoby fizyczne zawierające umowy o dzieło od 1 stycznia 2021 r. mają obowiązek ich zgłaszania do ZUS. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy. Informacje dotyczące zawartych umów będą widoczne na koncie płatnika. Zgłoszeniu podlegają wszystkie umowy o dzieło zawarte od 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem tych, które są zawierane z własnym pracownikiem oraz tych, które nie są zawierane z własnym pracownikiem, ale są wykonywane na rzecz pracodawcy wykonawcy dzieła.

  • Świadczenia świąteczne dla pracowników i wydatki na świąteczny wystrój firmy – w podatkach i ZUS

    Artykuł w trakcie aktualizacji | data dodania: 14.12.2020

    Pracodawcy zwyczajowo obdarowują pracowników prezentami świątecznymi i organizują spotkania wigilijne. Ten zwyczaj może być w tym roku mocno ograniczony ze względu na trwającą epidemię COVID-19, ale z pewnością nie całkowicie. Przypominamy, jakie obowiązują zasady rozliczania podatkowego oraz składkowego tych świadczeń. Przedstawiamy je w dwóch praktycznych tabelach podzielonych ze względu na źródło ich finansowania.

  • Ściąga. Terminarz kadrowo-płacowy na 2021 r.

    Artykuł w trakcie aktualizacji | data dodania: 30.11.2020

  • Jak przygotować się do zmian 2021 w prawie pracy i ZUS

    Artykuł w trakcie aktualizacji | data dodania: 25.11.2020

    W 2021 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło. W 2021 r. również kolejne grupy pracodawców (zatrudniających mniej niż 20 osób oraz ze sfery budżetowej) będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.

  • Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać

    Artykuł w trakcie aktualizacji | data dodania: 19.11.2020

    Przełom roku to okres wzmożonej pracy dla pracodawców i ich służb kadrowo-płacowych. Skorygowanie rocznego odpisu na zfśs, sporządzenie planu urlopów wypoczynkowych, przygotowanie i wysyłka deklaracji PIT-4R i informacji podatkowych PIT-11 czy złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, jakim pracodawcy muszą sprostać w najbliższym czasie.

  • Zawieszenie działalności gospodarczej – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki

    Artykuł w trakcie aktualizacji | data dodania: 19.11.2020

    Zawieszenie działalności gospodarczej jest rozwiązaniem poważnie rozważanym przez przedsiębiorców, którzy ze względu na warunki spowodowane pandemią przez dłuższy czas nie uzyskują z prowadzonej działalności wystarczających przychodów (lub przychody te zmalały nawet do zera). Najważniejszą korzyścią w okresie zawieszenia jest zwolnienie z opłacania składek ZUS oraz podatków dochodowych. Za okres zawieszenia nie wpłaca się zaliczek podatkowych, ryczałtu czy karty podatkowej. Przedsiębiorca zasadniczo nie musi również przekazywać dokumentacji - rozliczeń ZUS ani deklaracji VAT.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK