Czy udział w nielegalnym strajku może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
Udział czy nawet kierowanie nielegalnym strajkiem nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zgłaszać wszystkie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie związkowi zawodowemu czy radzie gminy, jeżeli jest do tego zobligowany przepisami (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2007 r., I PK 209/06)
Andrzej Ś. był zatrudniony w spółce F. od września 1985 r. do 30 kwietnia 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zajmując m.in. stanowisko koordynatora wydziału zaopatrzenia i transportu oraz kierownika tego wydziału (głównego specjalisty ds. logistyki), a ostatnio stanowisko kierownika działu socjalnego. Pełnił również funkcję przewodniczącego komisji zakładowej NSZZ „S”, był także radnym gminy K.
Od 2001 r. pozwana spółka znalazła się w kłopotach finansowych, występowały opóźnienia w zapłatach za dostarczone paliwa oraz opóźnienia ze spełnianiem świadczeń pracowniczych. 15 grudnia 2003 r. Komisja Zakładowa NSZZ „S” podjęła uchwałę o wejściu w spór zbiorowy z pracodawcą. Wkrótce wyznaczono mediatora. Mediację przeprowadzono w styczniu 2004 r. Mimo jej zakończenia, w lutym 2004 r., po przeprowadzeniu referendum wśród pracowników i w jego wyniku Komisja Zakładowa 10 lutego 2004 r. wprowadziła pogotowie strajkowe na terenie działania spółki, a 2 kwietnia 2004 r. odbył się jednogodzinny strajk ostrzegawczy kierowany przez powoda. Spółka uznała strajk za nielegalny, twierdząc, że spór zbiorowy został zakończony w styczniu 2004 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
