|
|
Ostatnia aktualizacja: 20.05.2019, godz.20:11
data dodania: 29.06.2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne- ryczałt za nocleg
data dodania: 29.06.2018
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości ekwiwalentu przyznanego pracownikom za używanie oraz pranie odzieży własnej
data dodania: 20.06.2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie diet i ryczałtów za noclegi wypłacanych kierowcom w podróży służbowej za granicę
data dodania: 01.01.2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - świadczenia dodatkowe przyznane pracownikom w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
data dodania: 01.01.2018
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ryczałtów za noclegi wypłacanych pracownikom z tytułu przebywania w podróży służbowej
data dodania: 01.01.2018
Brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości finansowanych pracownikom kart przedpłaconych na posiłki profilaktyczne i napoje w sytuacji gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych pomimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy
data dodania: 01.01.2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości finansowanych pracownikom kart na posiłki profilaktyczne oraz napoje w sytuacji gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych pomimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy
data dodania: 01.01.2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy w związku z wpłatą pracownikom ekwiwalentów za niewykorzystany urlop
data dodania: 14.12.2017
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ryczałtów za nocleg wypłacanych kierowcom w okresie przebywania w podróży służbowej
data dodania: 05.10.2017
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
data dodania: 05.10.2017
Ryczałt za nocleg w kabinie pojazdu wypłacany kierowcom
data dodania: 04.09.2017
Zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
data dodania: 04.09.2017
Co do zasady umowę o pracę należy sporządzić w języku polskim. Obowiązek sporządzania w języku polskim dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników (w tym także umów o pracę) wynika z art. 7 ust 1 ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim.
data dodania: 04.09.2017
Zasady przeprowadzania szkoleń okresowych pracowników określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 180 poz.1860 ze zm.). Zgodnie z § 15 ust. 1 rozporządzenia szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
data dodania: 04.09.2017
Kontrolę legalności zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej inspektorzy pracy rozpoczynają zazwyczaj od ustalenia liczby, tożsamości i charakteru pobytu osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie kontrolowanej firmy. W tym celu inspektor pracy ma prawo wylegitymowania osób zastanych w firmie oraz może od nich żądać wypełnienia oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej.
data dodania: 04.09.2017
data dodania: 04.09.2017
Od 2 stycznia 2016 r. pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia, przy czym urlop będzie mógł być wykorzystany jednorazowo albo w 2 częściach, tj. 2 razy po 1 tygodniu.
data dodania: 04.09.2017
Jestem matką rocznego dziecka i do tej pory korzystałam z 2 półgodzinnych przerw w pracy w związku z karmieniem dziecka piersią (w ten sposób, że kończyłam pracę godzinę wcześniej). Jednakże ostatnio zostałam poinformowana przez kadry, że aby móc dalej korzystać z tych przerw muszę przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że nadal karmię dziecko piersią (podobno obowiązek taki wynika z regulaminu pracy po ukończeniu przez dziecko 1 roku życia). Ponadto poinformowano mnie, że przerwy na karmienie powinny być wykorzystywane w czasie dnia pracy. Czy pracodawca postępuje prawidłowo?
data dodania: 04.09.2017
W przypadku, gdy pracodawca niemiecki naruszył obowiązujące na terytorium Niemiec przepisy prawa pracy, pracownik może skierować pozew do niemieckiego sądu. Należy tu podkreślić, że w Niemczech sprawy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy rozstrzygają sądy pracy.
data dodania: 04.09.2017
Stosownie do art. 86 ust 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.
data dodania: 04.09.2017
Marszałek województwa właściwy dla siedziby agencji prowadzi rejestr podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.
data dodania: 04.09.2017
Agencja zatrudnienia ma prawo pobierać wyłącznie opłaty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą.
data dodania: 04.09.2017
Zgodnie z art. 188 k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
data dodania: 04.09.2017
Obecnie zwolnienie z art. 188 Kodeksu pracy udzielane jest w dniach. Od 2 stycznia 2016 r. zwolnienie przysługuje w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
data dodania: 04.09.2017
Od 2 lat przebywam na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna?
INTERPRETACJE
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
