do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Czy opłata za brak obowiązkowego ubezpieczenia OC może być kosztem podatkowym

    Porada aktualna | data dodania: 12.04.2017

    PROBLEM Czy opłata spółki na rzecz Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego za niespełnienie obowiązku zawarcia umowy ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów może stanowić koszt podatkowy? RADA Nie, tego rodzaju opłaty nie stanowią kosztów uzyskania przychodu. Zdaniem organów podatkowych jest to bowiem sankcja nałożona na

  • Czy członek rady nadzorczej podlegający ubezpieczeniu rolniczemu musi zostać zgłoszony do ZUS

    Porada aktualna | data dodania: 12.04.2017

    W skład rady nadzorczej spółki akcyjnej zostanie powołana osoba podlegająca ubezpieczeniu w KRUS w pełnym zakresie jako rolnik. Członkowie rady nadzorczej otrzymują wynagrodzenie za comiesięczne posiedzenia rady. Czy w przypadku osoby zgłoszonej do ubezpieczeń w KRUS przychody te będą oskładkowane?

  • Czy można skutecznie odwołać się od decyzji ZUS, jeżeli minął termin na złożenie odwołania

    Porada aktualna | data dodania: 12.04.2017

    Od 1 listopada 2016 r. prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (gabinet logopedyczny). 12 lutego 2017 r. urodziłam dziecko. Ponieważ moja córka jest wcześniakiem, do końca kwietnia 2017 r. przebywałam razem z nią w szpitalu, ze względu na konieczność specjalistycznej opieki. W tym czasie ZUS odmówił mi wypłaty zasiłku macierzyńskiego, o który wnioskowałam, i wydał decyzję, w której zostało stwierdzone, że moja działalność została założona dla pozoru, żeby zapewnić mi zasiłek. Decyzję odebrała moja matka, 15 marca 2017 r. Ze względu na fakt, że stale przebywałam w szpitalu z dzieckiem, nie odwołałam się od decyzji ZUS we wskazanym terminie. Chciałabym zrobić to teraz. Czy mam taką możliwość i czy jest jeszcze szansa, abym uzyskała zasiłek macierzyński?

  • Jak sporządzić korektę dokumentacji ZUS po uznaniu niezdolności do pracy za chorobę zawodową pracownika

    Porada aktualna | data dodania: 12.04.2017

    Nasz pracownik (w wieku 55 lat) od 4 września 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. był nieprzerwanie niezdolny do pracy wskutek choroby i za okres tej niezdolności do pracy wypłaciliśmy mu za 14 dni wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. 3 kwietnia 2017 r. otrzymaliśmy orzeczenie stwierdzające u tego pracownika chorobę zawodową. Doręczył on także zaświadczenie o tym, że niezdolność do pracy trwająca od 4 września 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. miała związek ze stwierdzoną chorobą zawodową. W jaki sposób należy skorygować dokumentację rozliczeniową ZUS po wypłacie wyrównania świadczeń chorobowych do 100% podstawy ich wymiaru?

  • Jak usprawiedliwiać nieobecność w pracy i udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który pracuje na nocne zmiany

    Porada aktualna | data dodania: 12.04.2017

    Pracownik pracuje na zmiany. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do niedzieli włącznie. Czy w związku z tym pracownik powinien przyjść do pracy na nocną zmianę, która zaczyna się od godz. 22.00 w niedzielę, na którą ma wystawione zwolnienie lekarskie? Pracę skończyłby o godz. 6.00 w poniedziałek. Jak udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracuje na nocną zmianę w godz. 22.00–6.00? Czy na dzień, kiedy rozpoczyna pracę, czy na dzień, kiedy ją kończy?

  • Jak podwyższyć zasiłek macierzyński do wysokości świadczenia rodzicielskiego, jeżeli jest wypłacany za część miesiąca

    Porada aktualna | data dodania: 27.03.2017

    PROBLEM Pracownica zatrudniona na pół etatu urodziła dziecko 12 marca 2017 r. Z tego tytułu jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru za okres urlopu macierzyńskiego od 12 marca do 29 lipca 2017 r. (140 dni). Przed porodem od 3 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim i była uprawniona do

  • Jak osoba prowadząca działalność gospodarczą może przekazać część zasiłku macierzyńskiego partnerowi zatrudnionemu na umowę o pracę

    Porada aktualna | data dodania: 24.03.2017

    Prowadzę od 2012 r. własną działalność gospodarczą. Obecnie jestem w 31. tygodniu ciąży. Chciałabym, aby zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego wziął za mnie mój partner. Jakich należy dopełnić formalności i w jakim terminie? Jakie dokumenty powinnam złożyć ja, a jakie partner, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę?

  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy

    Porada aktualna | data dodania: 24.03.2017

    Zmiana wymiaru etatu w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru zasiłków, powoduje, że podstawę tę ustala się dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach ją poprzedzających. Gdy zmiana wymiaru etatu nastąpiła w trakcie pobierania świadczeń chorobowych, nie zawsze skutkuje to przeliczeniem wcześniej ustalonej podstawy.

  • Czy biuro rachunkowe ponosi odpowiedzialność za ujawnienie w czasie kontroli ZUS dokumentów płatnika, który nie był objęty kontrolą

    Porada aktualna | data dodania: 24.03.2017

    W naszym biurze rachunkowym była prowadzona kontrola ZUS dotycząca jednego z naszych klientów. Kserowaliśmy znaczną liczbę dokumentów, o które prosił inspektor ZUS. Jedna z naszych pracownic przez pomyłkę dołączyła do dokumentacji plik dokumentów dotyczących innego płatnika, również naszego klienta (błąd powstał, ponieważ obie firmy mają zbliżoną nazwę, a dokumenty kserował niedoświadczony pracownik). Zorientowaliśmy się w pomyłce, lecz okazało się, że kontrolujący zdążył przejrzeć dokumenty tego płatnika i stwierdził w nich nieprawidłowości. Oznajmił, że kontrola ZUS obejmie także tego płatnika. Czy takie działanie jest dopuszczalne? Firma, której dokumenty zostały przypadkowo ujawnione, grozi nam teraz procesem sądowym. W jakim zakresie odpowiadamy za ujawnienie danych drugiego

  • Jakie dokumenty należy przesłać do ZUS w przypadku przejęcia zakładu pracy wraz z pracownikami

    Porada aktualna | data dodania: 24.03.2017

    Od 1 czerwca 2017 r. zamierzamy przejąć w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład (lub jego część, co będzie zależeć od ostatecznych ustaleń). Jakie obowiązki informacyjne w stosunku do ZUS ma podmiot przejmujący oraz przejmowany?

  • Kiedy ZUS będzie mógł zmienić decyzję emerytalną po nowelizacji przepisów

    Porada aktualna | data dodania: 24.03.2017

    W sytuacji gdy ZUS wydał nieprawidłową decyzję w wyniku własnego błędu lub innych okoliczności, termin, w którym będzie mógł dokonać weryfikacji tej decyzji, wyniesie – w zależności od tego, co było przyczyną nieprawidłowości – od 3 do 10 lat. W sprawie zakończonej prawomocną decyzją organ rentowy, na wniosek zainteresowanej osoby lub z urzędu, uchyli bądź zmieni decyzję i ponownie ustali prawo do świadczeń lub ich wysokość, m.in. jeżeli po uprawomocnieniu się decyzji zostaną przedłożone nowe dowody lub ujawnione nowe okoliczności istniejące przed wydaniem tej decyzji, które mają wpływ na prawo do świadczeń lub ich wysokość, bądź jeżeli decyzja została wydana w wyniku przestępstwa.

  • Czy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego można podjąć pracę

    Porada aktualna | data dodania: 16.03.2017

    Prowadzę działalność gospodarczą, ale od 26 września 2016 r. pobieram zasiłek macierzyński. Ostatnio dostałam propozycję pracy na 1/2 etatu jako wykładowca. Czy mogę podjąć dodatkowe zatrudnienie na zasiłku macierzyńskim? Czy podpisanie umowy o pracę na 1/2 etatu wpłynie na moją podstawę wymiaru składek z tytuł działalności gospodarczej?

  • W jakim wymiarze pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński po śmierci dziecka

    Porada aktualna | data dodania: 16.03.2017

    Nasza pracownica 1 stycznia 2017 r. urodziła bliźnięta, ale 10 lutego 2017 r. jedno z dzieci zmarło. W jakim wymiarze powinniśmy wypłacić zasiłek macierzyński za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego?

  • Jakie składki z tytułu działalności musi opłacać przedsiębiorca po przejściu na emeryturę

    Porada aktualna | data dodania: 16.03.2017

    Jestem przedsiębiorcą, od 15 lat prowadzę małą firmę usługową i opłacam z tego tytułu pełne składki ZUS. W kwietniu 2017 r., po osiągnięciu obowiązującego mnie powszechnego wieku emerytalnego, chcę wystąpić do ZUS o ustalenie prawa do emerytury. Czy przyznanie tego świadczenia będzie miało wpływ na wysokość składek opłacanych przeze mnie z działalności? Czy od wysokości przychodu uzyskiwanego przez moją firmę będzie uzależniona wypłata emerytury lub jej wysokość?

  • Jakie nowe kody ubezpieczeniowe obowiązują od 1 marca 2017 r.

    Porada aktualna | data dodania: 16.03.2017

    Od 1 marca 2017 r. do użytku wszedł nowy kod przyczyny wyrejestrowania z ubezpieczeń. Ponadto zmianie uległ opis kodu tytułu ubezpieczenia dotyczący funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.

  • Jak wliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki za 2016 r.

    Porada aktualna | data dodania: 16.03.2017

    Jesteśmy jednostką samorządową. Nasi pracownicy mają prawo do dodatku stażowego, który przysługuje również za czas niezdolności do pracy. Od części dodatku (lub całości, jeżeli niezdolność do pracy trwa przez cały miesiąc) przypadającego na okres choroby pobieramy wyłącznie podatek. W jakiej wysokości powinniśmy zaliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki – w pełnej przysługującej kwocie czy w części przypadającej na czas przepracowany?

  • Kiedy nieodpłatne świadczenie od pracodawcy w postaci abonamentu medycznego nie obciąży finansowo pracownika

    Porada aktualna | data dodania: 13.03.2017

    PROBLEM Pracownicy korzystają z abonamentów medycznych w wysokości 85 zł, których koszt w całości pokrywa pracodawca. W związku z tym, że podlegają one oskładkowaniu i opodatkowaniu, pracodawca chce również ponieść koszt tych obciążeń, tak aby pracownicy nie ponosili z tego tytułu żadnych kosztów. Czy jest to możliwe,

  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku dwóch tytułów do ubezpieczenia chorobowego

    Porada aktualna | data dodania: 02.03.2017

    Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy od 2015 r. jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu z dwóch tytułów. W lutym 2017 r. wynagrodzenie z tytułu pracy przekroczyło kwotę minimalnego wynagrodzenia (2000 zł brutto), dlatego pracownik nie podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej. Od następnego miesiąca ponownie podlegał ubezpieczeniom społecznym z dwóch tytułów i w tym też miesiącu zachorował. Za marzec 2017 r. opłacił składki z tytuł prowadzonej działalności od podstawy 5000 zł. W 2016 r. opłacał składki od najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Niezdolność do pracy powstała 15 marca 2017 r. Jak zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłku z tytułu prowadzenia

  • Czy ZUS może pozbawić zasiłku opiekuńczego

    Porada aktualna | data dodania: 02.03.2017

    Prowadzę działalność gospodarczą i obecnie zatrudniam 40 osób. Złożyłam wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby mojego 4-letniego syna. Przebywam z nim w domu, jednak czasem pracownicy przyjeżdżają do mnie z dokumentami, abym podpisała pisma, umowy itp. Czy ZUS może mnie skontrolować? Czy mogę stracić prawo do zasiłku opiekuńczego?

  • Jak prawidłowo ustalić podstawy wymiaru zasiłków po przejęciu zakładu pracy

    Porada aktualna | data dodania: 02.03.2017

    Podstawy wymiaru zasiłków i wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez nowego pracodawcę, który przejął pracownika na podstawie art. 231 § 1 Kodeksu pracy, nie ustala się ponownie. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte do obliczenia wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku u poprzedniego pracodawcy.

  • Czy zapomoga z tytułu długotrwałej choroby, wypłacona ze środków obrotowych firmy, jest wyłączona z oskładkowania

    Porada aktualna | data dodania: 02.03.2017

    Nasza spółka wypłaciła jednemu z zatrudnionych pracowników zapomogę z tytułu jego długotrwałej choroby. Zapomoga została sfinansowana ze środków obrotowych firmy. Czy kwota zapomogi powinna zostać oskładkowana?

  • Czy po zmianach od 1 stycznia 2017 r. ZUS może wszcząć w firmie kontrolę bez zapowiedzi

    Porada aktualna | data dodania: 02.03.2017

    Nasza spółka, prowadząca działalność w zakresie ochrony mienia, zatrudnia ponad 1200 zleceniobiorców. Słyszeliśmy, że od 1 stycznia 2017 r. obowiązują przepisy, zgodnie z którymi ZUS będzie mógł bez wcześniejszego zawiadomienia wkroczyć z kontrolą do każdej firmy, która zatrudnia wiele osób na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy to prawda i czy możemy spodziewać się niezapowiedzianej wizyty kontrolerów ZUS?

  • Czy płatnik ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny zleceniobiorcy – Ukraińca

    Porada aktualna | data dodania: 02.03.2017

    Od 2 stycznia 2017 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia obywatela Ukrainy posiadającego zezwolenie na stały pobyt w Polsce. Z tytułu umowy zlecenia opłacamy za niego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W najbliższym czasie zamierza on sprowadzić do Polski swoją rodzinę – żonę i dwoje dzieci (także posiadających obywatelstwo ukraińskie). Czy ten zleceniobiorca może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej rodziny, by mogli w razie potrzeby korzystać z nieodpłatnej opieki zdrowotnej w Polsce? Osoby, o których mowa, nie mają innych tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego.

  • Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownicy, której ZUS zakwestionował podstawę wymiaru składek

    Porada aktualna | data dodania: 02.03.2017

    Podczas kontroli ZUS zakwestionował wynagrodzenie jednej z naszych pracownic i obniżył je o ponad połowę. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS do sądu. Postępowanie w tej sprawie trwa. Zatrudniona pobiera obecnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego obliczony od wynagrodzenia ustalonego przez ZUS. Ponieważ nadal nie ma rozstrzygnięcia sądowego tej sprawy, w jakiej wysokości wynagrodzenie będzie przysługiwało pracownicy po jej powrocie do pracy – ustalone w umowie o pracę czy w decyzji ZUS?

  • Czy ojciec dziecka ma prawo do zasiłku, gdy matka dziecka korzysta z urlopu wychowawczego

    Porada aktualna | data dodania: 23.02.2017

    PROBLEM Pracownik przedłożył nam dokumenty w sprawie udzielenia urlopu rodzicielskiego od 17 lutego do 6 lipca 2017 r. (20 tygodni). Na ich podstawie ustaliliśmy, że matka dziecka w okresie od 8 lipca 2016 r. do 16 lutego 2017 r. wykorzystała podstawowy urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz 12 tygodni urlopu rodzicielskiego.