|
|
Ostatnia aktualizacja: 20.10.2018, godz.11:23
Porada aktualna | data dodania: 19.10.2018
PROBLEM 15 października 2018 r. zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownicę do działu IT (z wynagrodzeniem miesięcznym 4000 zł), która jednocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na pełny etat i uzyskuje przychód miesięczny w wysokości 13 200 zł). Wynagrodzenie uzyskane za październik zostało w pełni ozusowane.
Porada aktualna | data dodania: 19.10.2018
PROBLEM Po wykorzystaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego (od 14 marca do 11 września 2018 r.) naszemu pracownikowi od 12 września 2018 r. ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne na okres 5 miesięcy. Do 31 października 2018 r. pracownik ten był uprawniony do dodatku specjalnego, który był wliczony do podstawy wymiaru zasiłku.
Porada aktualna | data dodania: 03.10.2018
PROBLEM Prowadzimy firmę w formie spółki cywilnej i zamierzamy wprowadzić zwyczaj, który będzie polegał na wręczaniu okolicznościowych pucharów pracownikom, wyróżniającym się w danym roku zaangażowaniem i efektywnością. Puchary te będą kupowane ze środków obrotowych. Czy wartość tego typu
Porada aktualna | data dodania: 03.10.2018
PROBLEM W naszej firmie zatrudniamy m.in. dwie osoby o tym samym imieniu i nazwisku. Jedna z nich w październiku 2018 r. przebywała przez 11 dni na zwolnieniu lekarskim (należne było jej wynagrodzenie chorobowe). W wyniku błędu wynagrodzenie chorobowe zostało rozliczone za osobę o tym samym imieniu i nazwisku, która nie
Porada aktualna | data dodania: 17.09.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników po roku odbywania studiów, które podjął z własnej inicjatywy, wystąpił do nas z wnioskiem o dofinansowanie czesnego. Wyraziliśmy zgodę na pokrycie 50% opłaty za pozostałą część okresu studiów, ponieważ kierunek, na którym pracownik studiuje, będzie przydatny w pracy wykonywanej przez tę
Porada aktualna | data dodania: 11.09.2018
PROBLEM Rozpoczynam własną działalność gospodarczą jako lekarz dentysta - niedawno zakończyłam staż dyplomowy. Zamierzam podjąć współpracę (umowa o świadczenie usług pomiędzy przedsiębiorcami) z kliniką dentystyczną, w której byłam zatrudniona w ramach umowy o pracę w okresie stażu dyplomowego. Wcześniej nie
Porada aktualna | data dodania: 10.09.2018
PROBLEM Od 6 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, ale ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu podlegałam jako rolnik. W sierpniu 2018 r. otrzymałam decyzję KRUS przyznającą mi prawo do emerytury rolniczej od 1 listopada 2017 r. Oprócz pobierania emerytury nadal wykonuję wspomnianą działalność gospodarczą.
Porada aktualna | data dodania: 05.09.2018
PROBLEM Na początku września 2018 r. przejęliśmy część pracowników innego pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy zostali wyrejestrowani z ubezpieczeń przez poprzedniego pracodawcę i od tego samego dnia zgłoszeni przez naszą firmę. Z jakiego okresu należy ustalić wysokość przysługującego im świadczenia
Porada aktualna | data dodania: 05.09.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w drodze do pracy we wrześniu 2017 r. Jednak ten fakt zgłosił dopiero w marcu 2018 r. Zespół powypadkowy sporządził kartę wypadku. We wrześniu 2018 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie. Ponadto przedłożył zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym
Porada aktualna | data dodania: 05.09.2018
PROBLEM W naszej spółce z o.o. zgłaszamy do ZUS członka rady nadzorczej. Otrzymuje on diety za posiedzenia rady - miesięcznie 1800 zł. Swoją funkcję pełni na podstawie powołania. Od 1 listopada 2018 r. będzie podjęta uchwała o zwrocie kosztów podróży na posiedzenia, gdyż osoba ta przeprowadziła się do
Porada aktualna | data dodania: 04.09.2018
PROBLEM Pracodawca organizuje i sponsoruje udział pracowników w wyścigu na gokartach. Nie jest to dla pracowników obowiązkowe i nie będzie się odbywało w czasie pracy. Czy w razie ewentualnego wypadku pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za wypadek w pracy? RADA Wypadek, jakiemu ulegnie pracownik, który dobrowolnie
Porada aktualna | data dodania: 28.08.2018
PROBLEM Jesteśmy dużą firmą budowlaną we Wrocławiu. Część usług świadczymy na terenie Niemiec. W tym celu delegujemy tam pracowników. Jeden z naszych pracowników został delegowany 14 maja 2018 r. na okres 6 miesięcy, a 13 września złamał nogę - jest niezdolny do pracy po 4 miesiącach pracy w Niemczech. Z uwagi na
Porada aktualna | data dodania: 07.08.2018
PROBLEM W wyniku kontroli ZUS okazało się, że dwóch naszych pracowników od około pół roku realizuje dla nas umowy zlecenia zawarte z jednym z naszych kontrahentów (umowy te trwają). W związku z tym musimy dokonać korekty podstawy wymiaru składek, doliczając do niej przychód uzyskany od zleceniodawcy tych osób. Jeden z
Porada aktualna | data dodania: 07.08.2018
PROBLEM Firma zajmująca się pośrednictwem pracy zatrudnia w ramach umowy zlecenia obcokrajowców z Unii Europejskiej. Zleceniobiorcy wykonują prace polegające na wyszukiwaniu pracowników za pośrednictwem internetu w swoim miejscu zamieszkania. Zleceniobiorcami są studenci zarówno poniżej, jak i powyżej 26. roku życia. Czy praca,
Porada aktualna | data dodania: 07.08.2018
PROBLEM Nasza firma jest agencją zatrudnienia i we współpracy z urzędem pracy, w ramach programu realizowanego z EFS (wsparcie dla młodych osób na rynku pracy) kieruje osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku do zakładów pracy na staże zawodowe. W tym celu jest podpisywane porozumienie trójstronne. Osobom tym będą wypłacane
Porada aktualna | data dodania: 07.08.2018
PROBLEM Jeden z naszych zleceniobiorców do końca sierpnia 2018 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w innym podmiocie, z wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł miesięcznie. Od 31 sierpnia br. osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim (przedstawiła je u obu płatników). Czy przysługuje jej zasiłek
Porada aktualna | data dodania: 27.07.2018
PROBLEM Byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w kancelarii adwokackiej do końca czerwca 2018 r. W tym roku zdałem egzamin adwokacki i od 1 października 2018 r. będę współpracował z kancelarią jako adwokat w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Działalność zakładam pierwszy raz. Czy mogę opłacać
Porada aktualna | data dodania: 27.07.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na pełny etat) ma zawartą z naszą spółką także umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca za poprzedni miesiąc - z tytułu zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 17 września 2018 r. i w tym
Porada aktualna | data dodania: 24.07.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze
Porada aktualna | data dodania: 06.07.2018
PROBLEM Nasza pracownica po 10 tygodniach korzystania z urlopu macierzyńskiego przerwała go na okres hospitalizacji dziecka, na które przysługuje jej ten urlop. Czy za okres tej przerwy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek opiekuńczy? Jeżeli tak, to jak obliczyć ich wysokość? RADA Jeżeli lekarz leczący
Porada aktualna | data dodania: 06.07.2018
PROBLEM Nasz pracownik (55 lat) po wykorzystaniu okresu zasiłkowego (182 dni) przez 3 miesiące otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Przed upływem tego okresu wystąpił o przyznanie świadczenia na kolejny okres. ZUS wydał jednak decyzję odmowną. Pracownik otrzymał orzeczenie o zdolności do pracy, ale po ok. miesiącu od
Porada aktualna | data dodania: 06.07.2018
PROBLEM Nasza firma zatrudnia m.in. zleceniobiorczynię, która przez ostatni rok nie realizowała umowy ze względu na pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta zamierza powrócić do pracy od 1 września 2018 r. Czy zleceniodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę
Porada aktualna | data dodania: 05.07.2018
PROBLEM Rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników. W ostatnim dniu pracy osoba ta dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na ten dzień i na kolejnych 10 dni przypadających już po ustaniu zatrudnienia. Pracownik miał prawo do dodatku stażowego w miesięcznej wysokości stanowiącej określony procent wynagrodzenia
Porada aktualna | data dodania: 28.06.2018
PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana? RADA Jeśli umowa o praktykę absolwencką spełnia warunki określone w ustawie o praktykach absolwenckich, to nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie ma więc
Porada aktualna | data dodania: 25.06.2018
PROBLEM W okresie od 23 do 27 lipca 2018 r. zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia. W związku z tym, że osoba ta w lipcu posiadała równolegle inny tytuł do ubezpieczeń (umowa o pracę na czas określony do 31 lipca 2018 r.) z którego otrzymywała nie mniej niż 2100 zł (wynagrodzenie określone stawką miesięczną), zgłosiliśmy
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
