|
|
Ostatnia aktualizacja: 19.06.2018, godz.20:42
Porada aktualna | data dodania: 12.06.2018
PROBLEM 10 czerwca 2018 r. zmarł pracownik, który pracował u nas 11 lat. Do praw majątkowych po nim uprawniona jest małżonka oraz jedno dziecko w wieku 13 lat. Należną im kwotę po zmarłym pracowniku stanowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, dodatek stażowy 15% wynagrodzenia oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
Porada aktualna | data dodania: 10.06.2018
PROBLEM Część pracowników zatrudnionych w dziale obsługi klienta chcemy zobligować do pełnienia po godzinach pracy dyżurów „pod telefonem” w domu lub w siedzibie naszej firmy. Jak powinny być one rekompensowane? Czy odbieranie w trakcie omawianego dyżurowania połączeń od klientów należałoby zaliczyć do czasu pracy?
Porada aktualna | data dodania: 06.06.2018
PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe. Na początku lipca br., a więc już po urlopie, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na ostatni
Porada aktualna | data dodania: 22.05.2018
PROBLEM Pracownik, który ma zaległy urlop wypoczynkowy, wystąpił o udzielenie mu urlopu na żądanie. Czy w takiej sytuacji zamiast urlopu na żądanie może mu zostać udzielony zwykły urlop wypoczynkowy z puli zaległego urlopu? RADA Nie! Jeśli pracownik wystąpi o urlop na żądanie, pracodawca nie może mu w zasadzie
Porada aktualna | data dodania: 22.05.2018
PROBLEM Poprosiliśmy nowo przyjętego pracownika, żeby wskazał rachunek bankowy, na który będzie przelewane jego wynagrodzenie. Pracownik przesłał do kadr swój numer konta. Czy w ten dorozumiany sposób można uznać, że zgadza się na wypłatę wynagrodzenia nie do rąk własnych, lecz na konto bankowe? RADA Należy
Porada aktualna | data dodania: 22.05.2018
PROBLEM Pracownik pracuje po 8 godzin. Chcemy, żeby przez następne 8 godzin dyżurował w swoim domu pod telefonem, na wypadek gdyby był potrzebny. Ponieważ zakładamy, że będzie potrzebny raczej rzadko, czy możemy tę część dyżuru, w czasie której pracownik jedynie czeka na wezwanie, potraktować jako czas wolny? RADA
Porada aktualna | data dodania: 16.05.2018
PROBLEM W naszej firmie został utworzony zfśs. Ze środków funduszu udzielamy pracownikom wsparcia głównie w formie dofinansowania do wypoczynku. Czy w związku z rozpoczęciem stosowania od 25 maja 2018 r. nowych przepisów o ochronie danych osobowych (RODO) nadal jesteśmy uprawnieni do pozyskiwania danych o sytuacji życiowej
Porada aktualna | data dodania: 15.05.2018
PROBLEM Chcemy zatrudnić pracownika od 1 lipca 2018 r. Dzień ten przypada w niedzielę. Pracownik stawi się do pracy 2 lipca 2018 r. Jak spisać umowę? Czy można to zrobić 30 czerwca 2018 r.? Kiedy w takim przypadku przeprowadzić szkolenie bhp? RADA Mogą Państwo zawrzeć umowę o pracę 30 czerwca 2018 r. i określić w niej termin
Porada aktualna | data dodania: 14.05.2018
PROBLEM Firma zamierza zatrudnić nowego pracownika, który powinien mieć odpowiednie doświadczenie i predyspozycje. Czy w związku z tym przyszły pracodawca może domagać się od kandydatów przedstawienia referencji z poprzednich miejsc pracy? RADA Podczas rekrutacji można domagać się od kandydata tylko tych informacji,
Porada aktualna | data dodania: 10.05.2018
PROBLEM Otrzymaliśmy dwa zajęcia od komornika - zajęcie wynagrodzenia za pracę i zajęcie wierzytelności. Pracownik będący dłużnikiem ma zawartą z nami jedynie umowę o pracę. Jak powinniśmy postąpić w przypadku zajęcia wierzytelności, co ono obejmuje? Co należy odpowiedzieć komornikowi na takie zawiadomienie? RADA
Porada aktualna | data dodania: 10.05.2018
PROBLEM Sąd przywrócił naszego pracownika do pracy na skutek nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy z dniem przywrócenia pracownika do pracy powinniśmy zawrzeć nową umowę o pracę? Czy orzeczenie sądu zastępuje umowę o pracę? Czy orzeczenie to powinniśmy umieścić w aktach osobowych, a jeśli tak, to w której
Porada aktualna | data dodania: 09.05.2018
PROBLEM Od ponad 4 lat zatrudniamy pełnoetatowego pracownika na stanowisku informatyka. Od początku 2018 r. zawarliśmy z nim dodatkowo drugą umowę o pracę, w ramach której pełni on obowiązki specjalisty ds. kadrowych na ¼ etatu. Jak w takich okolicznościach wyliczać wynagrodzenie należne za urlop wypoczynkowy? RADA W opisanym
Porada aktualna | data dodania: 08.05.2018
PROBLEM Zatrudniamy pracownika, któremu brakuje 2 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie mamy jednak dla tej osoby pracy (pomimo gotowości pracownika do jej świadczenia), ponieważ ograniczamy zatrudnienie i w konsekwencji za kilka miesięcy dojdzie do likwidacji firmy. Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy i za okres
Porada aktualna | data dodania: 07.05.2018
PROBLEM Nasz pracownik, zgodnie z umową o pracę, świadczy pracę przed monitorem ekranowym w wymiarze niższym niż połowa pełnego dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak w ostatnich tygodniach pracownik regularnie wykonuje pracę w wyższym wymiarze niż wskazany w umowie, tj. powyżej 4 godzin dziennie. Czy w takim przypadku powinniśmy
Porada aktualna | data dodania: 30.04.2018
PROBLEM W naszej firmie nie ma służby bhp. W związku z tym chcemy powołać do wykonywania zadań tej służby pracownika zatrudnionego przy innej pracy. Jeden z telepracowników posiada odpowiednie kwalifikacje w zakresie bhp. Czy fakt świadczenia przez niego pracy regularnie poza zakładem może być okolicznością
Porada aktualna | data dodania: 26.04.2018
PROBLEM Zatrudniliśmy pracownika z Ukrainy. Posiada on dyplom ukończenia szkoły wyższej na Ukrainie (ukończył ją w 2010 r.). Czy do stażu urlopowego należy mu wliczyć 8 lat z tytułu ukończenia tej szkoły? RADA Tak. Pracodawca powinien zaliczyć pracownikowi, który ukończył studia wyższe na Ukrainie, 8 lat do stażu
Porada aktualna | data dodania: 24.04.2018
PROBLEM Pracownica ważna dla naszej firmy chce skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może odrzucić jej wniosek? RADA Nie! Jeśli pracownica złoży terminowo wniosek o urlop wychowawczy, pracodawca nie może odmówić pracownicy udzielania takiego urlopu we wskazanym terminie. Zatem pracownica, która co
Porada aktualna | data dodania: 24.04.2018
PROBLEM Pracodawca chce przenieść pracownika do wykonywania innej pracy. Pracownik godzi się na takie rozwiązanie. Jaką dokumentację należy przygotować do takiego przeniesienia zatrudnionego, biorąc pod uwagę, że pracodawca nie potrafi w tej chwili ustalić, kiedy pracownik wróci na stare stanowisko pracy? RADA
Porada aktualna | data dodania: 24.04.2018
PROBLEM Pracownik zatrudniony w firmie przez 2 lata i 11 miesięcy ma dostać wypowiedzenie. Ponieważ jego staż wynosi mniej niż 3 lata, chcemy zastosować 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy postępujemy słusznie? RADA Nie! Przy ustalaniu stażu pracy firma nie uwzględniła okresu wypowiedzenia. Aby ustalić staż pracy,
Porada aktualna | data dodania: 11.04.2018
PROBLEM Pracodawca, w związku z likwidacją prowadzonej działalności, w kwietniu 2018 r. wypowiedział umowę o pracę pracownikowi pracującemu na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy. Zatrudniony ma udzielony urlop wychowawczy od 1 marca do 10 lipca 2018 r. Obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który został
Porada aktualna | data dodania: 10.04.2018
PROBLEM Prezes zarządu naszej spółki na początku kwietnia 2018 r. wyjechał służbowo do kontrahenta do Niemiec. W tym celu wykorzystał prywatny samochód. Z prezesem nie został nawiązany stosunek pracy ani zlecenia. Swoją funkcję sprawuje wyłącznie na podstawie powołania. Czy w związku z tym przysługują mu nieobciążone
Porada aktualna | data dodania: 06.04.2018
PROBLEM Na wniosek jednego z naszych pracowników wypłaciliśmy mu zaliczkę na poczet jego przyszłego wynagrodzenia za 5 miesięcy. Uzgodniliśmy z nim, że zaliczka będzie zwracana w 8 równych ratach potrącanych z wynagrodzenia przez 8 kolejnych miesięcy, począwszy od kwietnia 2018 r. Jednak przez cały kwiecień pracownik
Porada aktualna | data dodania: 06.04.2018
PROBLEM Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Dwie z sześciu pracownic, które świadczyły pracę u pracodawcy użytkownika od ponad 6 miesięcy, dostarczyły nam zaświadczenia lekarskie potwierdzające ciążę. Obawiamy się, że nie będziemy mieć stanowisk dla tych pracownic, gdy ich ciąże będą bardziej zaawansowane. Osoby te
Porada aktualna | data dodania: 06.04.2018
PROBLEM Zamierzamy zatrudnić kilku Ukraińców. Czy przygotowaną umowę o pracę powinniśmy przetłumaczyć na język zrozumiały dla cudzoziemca? Czy jest to konieczne nawet w sytuacji, gdy Ukrainiec zna język polski? RADA Jeżeli obywatel Ukrainy nie tylko pracuje w Polsce, ale ma tu miejsce zamieszkania, to
Porada aktualna | data dodania: 04.04.2018
PROBLEM Musimy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla kilku naszych pracowników. Czy taką ocenę może przeprowadzić pracodawca? Kto jest uprawniony do dokonywania oceny ryzyka zawodowego? RADA Przepisy regulujące problematykę oceny ryzyka zawodowego nie wskazują, kto powinien wchodzić w skład zespołu dokonującego
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
