Czy premia uznaniowa zawsze powinna być pomijana przy obliczaniu ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego

Porada aktualna | data dodania: 20.09.2022

Jak wyliczać pensję w miesiącu, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę i był nieobecny w pracy

Porada aktualna | data dodania: 20.09.2022

Jaki zakres informacji o warunkach zatrudnienia powinien przekazać pracodawca pracownikowi przy zawieraniu kolejnej umowy

Porada aktualna | data dodania: 16.09.2022

Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona

Porada aktualna | data dodania: 16.09.2022

Czy na wniosek pracownika wolno wypłacić mu dodatek za pracę w sobotę

Porada aktualna | data dodania: 15.09.2022

Czy wolno zaokrąglić liczbę pracowników branych pod uwagę przy ustalaniu wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Porada aktualna | data dodania: 15.09.2022

Czy pracownica opiekująca się małym dzieckiem może pracować w nocy

Porada aktualna | data dodania: 15.09.2022

Jak poprawić błąd dotyczący okresu obowiązywania umowy o pracę

Porada aktualna | data dodania: 15.09.2022

Czy pracodawca powinien sprostować protokół powypadkowy i zawiadomić o tym PIP, jeśli ZUS nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy

Porada aktualna | data dodania: 15.09.2022

Czy można nie udzielić pracownikowi biura urlopu na żądanie

Porada aktualna | data dodania: 05.09.2022

Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który uzyskał tytuł licencjata i pracował w czasie studiów magisterskich

Porada aktualna | data dodania: 22.08.2022

W jakiej wysokości zasiłek macierzyński przysługuje młodocianej po ustaniu zatrudnienia

Porada aktualna | data dodania: 19.08.2022

Drugą ratę odpisu na zfśs należy przekazać do 30 września 2022 r.

Porada aktualna | data dodania: 19.08.2022

Pracodawcy, którzy w 2022 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2022 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. W 2022 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi 4434,58 zł.

Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować każdą specjalistyczną opinię na potrzeby prowadzonego postępowania powypadkowego

Porada aktualna | data dodania: 19.08.2022

Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej ma prawo do odprawy

Porada aktualna | data dodania: 19.08.2022

Czy odwołanie stanu epidemii wpływa na limity zwolnień podatkowych świadczeń z zfśs

Porada aktualna | data dodania: 18.08.2022

Kiedy pracownik, który opiekuje się dzieckiem do lat 4, może odpracować wyjście z pracy w sprawach prywatnych

Porada aktualna | data dodania: 17.08.2022

Czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy zmarłego pracownika jego spadkobiercom

Porada aktualna | data dodania: 17.08.2022

Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić odmowę udzielenia urlopu bezpłatnego

Porada aktualna | data dodania: 17.08.2022

Kiedy rozwiązuje się umowę o pracę na zastępstwo

Porada aktualna | data dodania: 17.08.2022

Czy trzeba wydać byłemu pracownikowi oryginały dokumentów z jego akt osobowych

Porada aktualna | data dodania: 17.08.2022

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy na pogrzeb zięcia

Porada aktualna | data dodania: 17.08.2022

Czy pracownikowi należy się dofinansowanie zakupu okularów, jeśli wykonał badanie wzroku z własnej inicjatywy

Porada aktualna | data dodania: 17.08.2022

Nauczycielskie świadczenie urlopowe należy wypłacić do 31 sierpnia 2022 r.

Porada aktualna | data dodania: 20.07.2022

W terminie do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs.

Czy świadczenia rządowe i wsparcie od pracodawcy inne niż wynagrodzenie należy wliczyć do dochodu, od którego zależy wysokość pomocy z zfśs

Porada aktualna | data dodania: 20.07.2022