|
|
Ostatnia aktualizacja: 21.08.2018, godz.19:18
Porada aktualna | data dodania: 08.08.2018
PROBLEM Spółka na podstawie wyroku sądowego wypłaciła byłemu pracownikowi zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Czy zadośćuczynienie to stanowi przychód ze stosunku pracy? RADA Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu stanowi przychód ze stosunku pracy. Spółka nie powinna pobierać zaliczki od tego zadośćuczynienia,
Porada aktualna | data dodania: 06.08.2018
PROBLEM Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. We wrześniu 2018 r. jeden z pracowników tymczasowych był nieobecny w pracy z powodu choroby (przez 2 dni), a następnie urlopu wypoczynkowego (1 dzień). Jak w takiej sytuacji prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego mu za pracę w tym miesiącu? RADA W opisanej sytuacji
Porada aktualna | data dodania: 06.08.2018
PROBLEM Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Nasza firma, zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, utworzyła w tym roku zfśs. Do regulaminu funduszu chcemy wprowadzić zapis, zgodnie z którym dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) będzie przysługiwać raz w roku, pod warunkiem że pracownik spełni
Porada aktualna | data dodania: 01.08.2018
PROBLEM Zatrudniony przez nas kierowca został zatrzymany z powodu jazdy po pijanemu. Wiemy, że straci prawo jazdy. Czy w związku z tym możemy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę? RADA Na takie rozwiązanie umowy z pracownikiem obecnie jest jeszcze za wcześnie. Chociaż zawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy może
Porada aktualna | data dodania: 01.08.2018
PROBLEM Pracownica złożyła zaraz po porodzie wniosek o udzielenie jej całego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Teraz oświadczyła, że chce, żeby część urlopu wykorzystał ojciec dziecka. Jak ojciec dziecka może przejąć ten urlop? RADA Aby ojciec dziecka nabył prawo do części urlopu
Porada aktualna | data dodania: 01.08.2018
PROBLEM Zmarł nasz pracownik. Mamy wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną. Czy do ustalenia jej wysokości bierzemy pod uwagę staż pracy tego pracownika we wszystkich firmach, w których pracował? RADA Nie! Do ustalenia wysokości odprawy pośmiertnej bierze się pod uwagę tylko zakładowy staż pracy, czyli zatrudnienie
Porada aktualna | data dodania: 27.07.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na pełny etat) ma zawartą z naszą spółką także umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca za poprzedni miesiąc - z tytułu zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 17 września 2018 r. i w tym
Porada aktualna | data dodania: 24.07.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze
Porada aktualna | data dodania: 06.07.2018
Od 6 czerwca 2018 r. obowiązują nowe rozwiązania mające na celu ułatwienie rodzicom łączenia pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi. Pracownicy będący rodzicami dzieci niepełnosprawnych mogą wykonywać pracę w formie telepracy oraz stosować elastyczną organizację czasu pracy. Mogą bowiem podjąć pracę w przerywanym systemie czasu pracy, ruchomym rozkładzie czasu pracy albo złożyć wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy.
Porada aktualna | data dodania: 06.07.2018
PROBLEM Nasza firma zatrudnia m.in. zleceniobiorczynię, która przez ostatni rok nie realizowała umowy ze względu na pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta zamierza powrócić do pracy od 1 września 2018 r. Czy zleceniodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę
Porada aktualna | data dodania: 05.07.2018
PROBLEM Były pracownik zwrócił się do nas dzień po rozwiązaniu umowy o pracę o wskazanie w treści świadectwa pracy informacji o uzyskanych kwalifikacjach. Świadectwo pracy zostało mu już jednak wydane w dniu zakończenia zatrudnienia. Czy mamy obowiązek je uzupełnić? RADA Tak. Przepisy nie wskazują terminu złożenia
Porada aktualna | data dodania: 05.07.2018
PROBLEM Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Jego okres wypowiedzenia zakończy się 31 sierpnia 2018 r. Znaleźliśmy innego pracownika na jego miejsce i podpisaliśmy z nim umowę o pracę z terminem wejścia w życie od 1 września 2018 r., na czas określony na okres 1. roku. W tym czasie zaproponowaliśmy podwyżkę odchodzącemu
Porada aktualna | data dodania: 04.07.2018
PROBLEM Jesteśmy placówką nieferyjną. Zatrudniany przez nas na cały etat (25/25) nauczyciel dyplomowany z 20-letnim stażem pracy korzystał z urlopu wypoczynkowego w dwóch częściach: od 2 do 20 lipca 2018 r. oraz od 6 do 10 sierpnia 2018 r. Od września 2017 r. do czerwca 2018 r. zrealizował 148 godzin ponadwymiarowych. Z ilu miesięcy
Porada aktualna | data dodania: 04.07.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników, wynagradzany stałą stawką miesięczną, wykonuje pracę w systemie podstawowym. W sierpniu 2018 r. osoba ta przez kilka dni przebywała na zwolnieniu lekarskim i przez 1 dzień korzystała ze zwolnienia okolicznościowego (ślub syna). Z jakich składników powinniśmy ustalić jego wynagrodzenie za czas
Porada aktualna | data dodania: 03.07.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o dofinansowanie do okularów korygujących wzrok, których konieczność używania potwierdził podczas badania okresowego lekarz medycyny pracy. Od dnia przeprowadzenia tego badania do złożenia wniosku minęło jednak kilka miesięcy ze względu na chorobę pracownika. Ponadto w dniu
Porada aktualna | data dodania: 03.07.2018
Działalność socjalna prowadzona przez pracodawców w formie zfśs wymaga stosowania w tym zakresie regulacji wewnątrzzakładowych, które nie mogą być sprzeczne z ustawą o zfśs. Nie można zatem z góry wykluczyć z grona beneficjentów funduszu pracowników najlepiej zarabiających, a także pominąć dochodów małżonków posiadających rozdzielność majątkową przy ustalaniu ich prawa do wsparcia z zfśs. Ponadto o przyznaniu świadczeń z zfśs może (lecz nie musi) decydować komisja socjalna, która nie jest obowiązkową instytucją u pracodawcy tworzącego fundusz socjalny.
Porada aktualna | data dodania: 03.07.2018
PROBLEM Na początku sierpnia 2018 r. za porozumieniem stron zostanie rozwiązana umowa o pracę z jednym z naszych wieloletnich pracowników. Osoba ta była zatrudniana w różnych wymiarach czasu pracy. Zdarzało się, że zmiana etatu następowała w trakcie miesiąca. W jakiej wysokości regulaminowe premie kwartalne powinniśmy
Porada aktualna | data dodania: 29.06.2018
PROBLEM Nasz pracownik jest na wypowiedzeniu. Na cały okres wypowiedzenia został zwolniony ze świadczenia pracy. W okresie wypowiedzenia kończy się ważność badań lekarskich tego pracownika. Czy należy go skierować na badania okresowe, jeżeli nie będzie już świadczył u nas pracy? RADA Nie. W przypadku gdy ważność
Porada aktualna | data dodania: 28.06.2018
PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana? RADA Jeśli umowa o praktykę absolwencką spełnia warunki określone w ustawie o praktykach absolwenckich, to nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie ma więc
Porada aktualna | data dodania: 27.06.2018
PROBLEM Pracownik wypowiedział umowę o pracę, gdyż przechodzi na emeryturę. Czy możemy mu wypłacić odprawę emerytalną, mimo że nie dostarczył nam jeszcze decyzji ZUS przyznającej mu emeryturę? RADA Tak! Roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy. To, że pracownik
Porada aktualna | data dodania: 27.06.2018
PROBLEM Pracownicy mają w umowach o pracę zapis o rozkładzie czasu pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca musi im cyklicznie przygotowywać harmonogramy czasu pracy? RADA Nie! Pracodawca nie musi cyklicznie sporządzać rozkładu czasu pracy, jeżeli wynika on z przepisów prawa pracy, obwieszczenia o czasie pracy albo z umowy o
Porada aktualna | data dodania: 27.06.2018
PROBLEM Przygotowujemy dla pracownika świadectwo pracy. Czy należy w nim podać informację o bardzo krótkich, trwających łącznie kilkanaście dni urlopach bezpłatnych, z których ta osoba korzystała? RADA Tak! W świadectwie pracy trzeba podać urlop bezpłatny, nawet jeśli był udzielony w częściach trwających
Porada aktualna | data dodania: 12.06.2018
PROBLEM 10 czerwca 2018 r. zmarł pracownik, który pracował u nas 11 lat. Do praw majątkowych po nim uprawniona jest małżonka oraz jedno dziecko w wieku 13 lat. Należną im kwotę po zmarłym pracowniku stanowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, dodatek stażowy 15% wynagrodzenia oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
Porada aktualna | data dodania: 10.06.2018
PROBLEM Część pracowników zatrudnionych w dziale obsługi klienta chcemy zobligować do pełnienia po godzinach pracy dyżurów „pod telefonem” w domu lub w siedzibie naszej firmy. Jak powinny być one rekompensowane? Czy odbieranie w trakcie omawianego dyżurowania połączeń od klientów należałoby zaliczyć do czasu pracy?
Porada aktualna | data dodania: 08.06.2018
PROBLEM Nasi pracownicy często wnioskują o wystawienie im zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach. Czy od dnia obowiązywania RODO pracownicy powinni wyrażać dodatkowe zgody na przetwarzanie swoich danych zawartych w tych zaświadczeniach? RADA Nie. Wydawanie pracownikom na ich prośbę zaświadczeń o zatrudnieniu lub zarobkach nie
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
