|
|
Ostatnia aktualizacja: 21.04.2018, godz.17:00
Porada aktualna | data dodania: 11.04.2018
PROBLEM Pracodawca, w związku z likwidacją prowadzonej działalności, w kwietniu 2018 r. wypowiedział umowę o pracę pracownikowi pracującemu na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy. Zatrudniony ma udzielony urlop wychowawczy od 1 marca do 10 lipca 2018 r. Obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który został
Porada aktualna | data dodania: 06.04.2018
PROBLEM Na wniosek jednego z naszych pracowników wypłaciliśmy mu zaliczkę na poczet jego przyszłego wynagrodzenia za 5 miesięcy. Uzgodniliśmy z nim, że zaliczka będzie zwracana w 8 równych ratach potrącanych z wynagrodzenia przez 8 kolejnych miesięcy, począwszy od kwietnia 2018 r. Jednak przez cały kwiecień pracownik
Porada aktualna | data dodania: 06.04.2018
PROBLEM Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Dwie z sześciu pracownic, które świadczyły pracę u pracodawcy użytkownika od ponad 6 miesięcy, dostarczyły nam zaświadczenia lekarskie potwierdzające ciążę. Obawiamy się, że nie będziemy mieć stanowisk dla tych pracownic, gdy ich ciąże będą bardziej zaawansowane. Osoby te
Porada aktualna | data dodania: 06.04.2018
PROBLEM Zamierzamy zatrudnić kilku Ukraińców. Czy przygotowaną umowę o pracę powinniśmy przetłumaczyć na język zrozumiały dla cudzoziemca? Czy jest to konieczne nawet w sytuacji, gdy Ukrainiec zna język polski? RADA Jeżeli obywatel Ukrainy nie tylko pracuje w Polsce, ale ma tu miejsce zamieszkania, to
Porada aktualna | data dodania: 04.04.2018
PROBLEM Musimy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla kilku naszych pracowników. Czy taką ocenę może przeprowadzić pracodawca? Kto jest uprawniony do dokonywania oceny ryzyka zawodowego? RADA Przepisy regulujące problematykę oceny ryzyka zawodowego nie wskazują, kto powinien wchodzić w skład zespołu dokonującego
Porada aktualna | data dodania: 28.03.2018
PROBLEM Pracodawca chce przesunąć termin wypłaty należnych pracownikom premii na 20 dzień miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? RADA Nie! Wynagrodzenie za pracę powinno być płatne raz w miesiącu z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie
Porada aktualna | data dodania: 28.03.2018
PROBLEM Pracownik zażądał podwyżki. Pracodawca jest skłonny dać tę podwyżkę, ale dopiero od 1 lipca 2018 r., kiedy dla firmy zaczyna się sezon i można liczyć na większe wpływy. Jakim dokumentem potwierdzić takie porozumienie? RADA Najlepiej zrobić to w formie porozumienia zmieniającego. W takim dokumencie strony zgodnie
Porada aktualna | data dodania: 28.03.2018
PROBLEM Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jaki trzeba mu podać termin wydania świadectwa pracy? RADA Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje w dniu, kiedy pismo w tej sprawie dotarło do pracownika. Dzień odbioru pisma przez zwolnionego dyscyplinarnie uznaje się za ostatni dzień jego zatrudnienia. Taką też
Porada aktualna | data dodania: 16.03.2018
PROBLEM Nasza firma prowadzi sieć sklepów spożywczych. Pracownicy pracują w nich na zmiany w systemie podstawowym czasu pracy. W związku z wejściem w życie zakazu handlu w niedziele zamierzamy wprowadzić pracę w porze nocnej. W jakich godzinach mogą wówczas pracować pracownicy w sobotę i w poniedziałek występujący po
Porada aktualna | data dodania: 12.03.2018
PROBLEM Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby przez okres 188 dni – od 16 sierpnia 2017 r. do 19 lutego 2018 r. Z tego tytułu zakład pracy wypłacił wynagrodzenie chorobowe (33 dni) i zasiłek chorobowy łącznie za okres 182 dni, tj. do 13 lutego 2018 r. Pozostałe 6 dni zwolnienia lekarskiego zakład pracy uznał za
Porada aktualna | data dodania: 09.03.2018
PROBLEM Zatrudniamy młodocianego w III roku nauki, który od 1 maja 2018 r. uzyska status pracownika i będzie pracował w pełnym wymiarze czasu pracy. Osoba ta od 28 kwietnia do 11 maja 2018 r. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym. Okres korzystania z urlopu obejmie zatem 14 kolejnych dni kalendarzowych (wliczając niedziele,
Porada aktualna | data dodania: 08.03.2018
PROBLEM Współpracujemy ze zleceniobiorczynią, która jest w ciąży. Osoba ta chciałaby wystąpić o zasiłek macierzyński przed przewidywaną datą porodu. Czy ma takie prawo? Jeśli tak, to jakie dokumenty powinna złożyć, aby uzyskać zasiłek? RADA Tak. Państwa zleceniobiorczyni może skorzystać z zasiłku
Porada aktualna | data dodania: 08.03.2018
PROBLEM Jedna z naszych pracownic kilka dni po porodzie złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim, na którym przebywała do 15 marca 2018 r. We wniosku wyodrębniła, że urlop rodzicielski chce wykorzystać w jednej częsci na którą składa się wymiar 6 tygodni i 26 tygodni. Pod
Porada aktualna | data dodania: 08.03.2018
PROBLEM Podczas audytu wewnętrznego w naszej firmie okazało się, że w poprzednim roku źle naliczaliśmy naszym pracownikom wynagrodzenie za urlop (nie uwzględnialiśmy zmiennej premii regulaminowej). Czy powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe i wypłacić pracownikom wyrównanie, mimo że nie kwestionowali oni jego
Porada aktualna | data dodania: 08.03.2018
PROBLEM Prowadzimy sieć sklepów. Dotychczas sklepy były otwarte od poniedziałku do piątku w godzinach 10.00-18.00, a w soboty w godzinach 8.00-16.00. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym. Po zmianie przepisów wynikających z ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni nie
Porada aktualna | data dodania: 08.03.2018
PROBLEM Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, którego zatrudnienie ustało z końcem 2017 r., było zajęte przez komornika z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych. W kwietniu 2018 r. wypłacimy tej osobie dodatkową gratyfikację za 2017 r. Czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? W świadectwie pracy wykazaliśmy
Porada aktualna | data dodania: 07.03.2018
PROBLEM Zatrudniamy pracownicę, która wcześniej pracowała jako niania i miała zawartą umowę uaktywniającą na okres 5 lat. Czy czas pracy na podstawie takiej umowy wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? RADA Nie. Powszechnie obowiązujące przepisy nie przewidują wliczania
Porada aktualna | data dodania: 07.03.2018
PROBLEM Pracownik jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Stwierdzono u niego chorobę alkoholową. Pracuje na stanowisku kierowcy. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy (art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy)? Naszym zdaniem
Porada aktualna | data dodania: 04.03.2018
PROBLEM Pracownik służby bhp zgłosił nam, że wnioskuje o ukaranie jednego z pracowników karą porządkową za nieużywanie kasku ochronnego pomimo takiego obowiązku. Czy pracodawca ma prawo odmówić ukarania pracownika mimo wystąpienia służby bhp z takim wnioskiem? Kto w omawianym przypadku powinien wysłuchać pracownika
Porada aktualna | data dodania: 01.03.2018
PROBLEM Z uwagi na regulacje zakazujące handlu w niedziele, jako spółka zatrudniająca w ramach stosunku pracy ponad 40 osób, będziemy musieli zwolnić 3 pracowników zajmujących stanowiska sprzedawców. Czy taka sytuacja będzie wymagała wypłacenia im odpraw pieniężnych, o których mowa w ustawie o zwolnieniach
Porada aktualna | data dodania: 28.02.2018
PROBLEM Pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim wypłacamy zasiłek macierzyński. Chcielibyśmy, aby w czasie trwania tego urlopu wykonywała u nas umowę zlecenia. Czy powinniśmy zgłosić ją do ubezpieczeń w ZUS jako zleceniobiorcę? RADA Tak. Powinni Państwo zgłosić do ZUS pracownicę realizującą umowę
Porada aktualna | data dodania: 16.02.2018
PROBLEM Pracownik ciągle spóźnia się do pracy. W związku z tym postanowiliśmy, że nie zapłacimy mu za nieprzepracowany czas. Pracownik zadeklarował, że jeśli nie obniżymy mu wynagrodzenia, to on odpracuje spóźnienia. Jak traktować taki dodatkowy czas pracy? RADA Należy go potraktować jak odpracowanie wyjść w
Porada aktualna | data dodania: 16.02.2018
PROBLEM Pracownik dostaje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Czy komornik może zająć to wynagrodzenie? RADA Nie! Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej nie jest wynagrodzeniem, dlatego nie może być objęty zajęciem komorniczym. Jest to świadczenie, które ma pokryć określone wydatki. Pracownik nie zarabia na
Porada aktualna | data dodania: 16.02.2018
PROBLEM Firma chce zatrudnić informatyka. Ponieważ pracuje on w innej firmie, chcemy zawrzeć z nim przedwstępną umowę o pracę. Jak długo będzie ważna taka umowa? RADA Co do zasady przedwstępna umowa o pracę jest ważna przez okres, na jaki została zawarta. Jeśli jednak w tym kontrakcie nie ma terminu, w jakim należy
data dodania: 15.02.2018
Firma potrąciła pracownikowi z wynagrodzenia karę finansową za to, że przyszedł do pracy pijany. Jak to zaksięgować?
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
