|
|
Ostatnia aktualizacja: 22.06.2017, godz.13:07
Porada aktualna | data dodania: 22.06.2017
Porada aktualna | data dodania: 22.06.2017
Porada aktualna | data dodania: 22.06.2017
Porada aktualna | data dodania: 17.06.2017
PROBLEM Jednemu z pracowników zamierzamy w czerwcu na okres 14 dni udostępnić nieodpłatnie nasze firmowe auto o pojemności silnika 2000 cm3, aby mógł z niego korzystać w trakcie urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo postanowiliśmy zafundować zatrudnionemu paliwo. Czy w opisanej sytuacji wartość dodatkowego przychodu, jaki
Porada aktualna | data dodania: 09.06.2017
PROBLEM: Pracodawca zobowiązał pracownika zakladu produkcyjnego do pozostania w pracy po godzinach w związku z koniecznością opracowania na kolejny dzień pilnego polecenia. Pracownik miałby świadczyć pracę nadliczbową, za wiedzą i zgodą pracodawcy, będąc jedynym pracownikiem na terenie zakładu pracy, który normalnie
Porada aktualna | data dodania: 09.06.2017
PROBLEM: Pracownik w lipcu 2014 r. został skreślony z listy studentów, ponieważ nie obronił pracy dyplomowej w terminie z powodu wypadku i półrocznej hospitalizacji. Jednak cały czas pozostawał w zatrudnieniu. Ostatecznie został przywrócony na listę studentów na jeden dzień w lipcu 2016 r. i tego dnia obronił pracę
Porada aktualna | data dodania: 09.06.2017
PROBLEM Pracownicy pracują w systemie równoważnym, na 12-godzinne zmiany. Obowiązują ich miesięczne okresy rozliczeniowe. Na takie też okresy tworzymy harmonogramy czasu pracy. Nie zawsze planowanie 12-godzinnych dni pracy zgadza się nam z wymiarem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Czy ze względu na organizację pracy
Porada aktualna | data dodania: 07.06.2017
PROBLEM: Pracownik zdawał sobie sprawę, że otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę, ponieważ przełożony powiedział mu o tym. Pod koniec miesiąca wystąpił do nas o 4 dni urlopu na żądanie. Czy można nie udzielić pracownikowi tego urlopu, uznając, że wystąpił o niego w celu uniknięcia otrzymania wypowiedzenia? RADA: Nie.
Porada aktualna | data dodania: 06.06.2017
PROBLEM: Pracodawca zatrudniający ponad 500 osób chce zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Kiedy może zostać podjęta taka decyzja? RADA: Pracodawca może o tym zdecydować w dowolnym momencie. Warto jednak pamiętać, że do dnia w którym fundusz nie został zlikwidowany
Porada aktualna | data dodania: 06.06.2017
PROBLEM: Półtora miesiąca temu pracownik porzucił pracę, oświadczając, że na stałe wyjeżdża za granicę. Przez ten czas kadrowa, która miała się zająć sprawą, przebywała na urlopie bezpłatnym. Teraz z niego wróciła. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie? RADA: Nie!
Porada aktualna | data dodania: 06.06.2017
PROBLEM: Firma rozstaje się z pracownikiem, który sprawiał nam wiele kłopotów. W tej chwili nie możemy go zmusić do rozliczenia się z pracodawcą. Czy w tej sytuacji możemy mu postawić warunek, że jeśli nie zrobi rozliczenia wstrzymamy mu czasowo wydanie świadectwa pracy? RADA: Nie! Wydanie świadectwa
Porada aktualna | data dodania: 25.05.2017
PROBLEM Wysłaliśmy pracownikowi wypowiedzenie 26 maja 2017 r., a zostało awizowane 30 maja 2017 r. Pracownik odebrał przesyłkę na poczcie 2 czerwca 2017 r. W jakim dniu w tej sytuacji nastąpiło doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę – w dniu awizowania czy w dniu odbioru awiza? RADA Należy uznać, że pracownik otrzymał
Porada aktualna | data dodania: 24.05.2017
PROBLEM Chcemy wypłacać ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w kwocie 20 zł miesięcznie. Będzie on ustalany ryczałtowo, niezależnie od ponoszonych przez pracownika kosztów prania. Czy ekwiwalent powinien być oskładkowany i opodatkowany? RADA Według ZUS ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, którego wysokość
Porada aktualna | data dodania: 23.05.2017
PROBLEM: Pracodawca, który nie ma obowiązku posiadania regulaminu pracy, musi wydać pracownikom odzież roboczą. Jak ma ogłosić kto i na jakich warunkach dostanie taką odzież? RADA: W przypadku pracodawców, którzy nie mają obowiązku posiadania regulaminu pracy należy przyjąć, że do poinformowania o
Porada aktualna | data dodania: 23.05.2017
PROBLEM: Pracownik został ukarany karą nagany. Nie złożył sprzeciwu od zastosowanej wobec niego kary. Teraz zamierza zakwestionować tę karę przed sądem pracy. Czy ma do tego prawo? RADA: Nie! W ystąpienie pracownika do sądu z powództwem o uchylenie bezprawnie nałożonej kary porządkowej jest dopuszczalne
Porada aktualna | data dodania: 23.05.2017
PROBLEM: Pracownik nabył prawo do świadczenia urlopowego. Wkrótce potem zmienił wymiar czasu pracy. W jakiej wysokości w tej sytuacji należy mu się świadczenie urlopowe? RADA: Przepisy nie regulują, jak naliczać świadczenie urlopowe, jeśli pracownik zmieni w ciągu roku wymiar czasu pracy. Należy zatem
Porada aktualna | data dodania: 23.05.2017
PROBLEM Pracodawca chciałby zwiększyć kontrolę nad tym, co pracownicy robią w czasie pracy. Czy może wprowadzić obowiązek składania codziennych raportów dotyczących wykonywanych zadań, ale z minutową dokładnością ? RADA Tak. Pracodawca może wprowadzić obowiązek składania szczegółowych raportów z wykonywanej przez
Porada aktualna | data dodania: 19.05.2017
PROBLEM Stosunek pracy jednej z naszych wieloletnich pracownic ustał 31 października 2012 r. (w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę). Od tego dnia do 30 kwietnia 2013 r. była pracownica przebywała na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim. W tym czasie złożyła wniosek o przyznanie renty chorobowej, którą otrzymała na okres od 1
Porada aktualna | data dodania: 19.05.2017
PROBLEM Podczas kontroli PIP w czerwcu 2017 r. okazało się, że jednemu z pracowników, zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony, wypowiedzieliśmy umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia zamiast 1-miesięcznego (wypowiedzenie zostało wręczone w kwietniu i upłynęło 29 kwietnia 2017 r.). Inspektor
Porada aktualna | data dodania: 19.05.2017
PROBLEM Kierownik zmiany w harmonogramie czasu pracy na maj 2017 r. jednego z naszych pracowników ustalił, że przez kilka dni osoba ta rozpoczynała pracę w tej samej dobie pracowniczej. Przykładowo we wtorek pracownik pracował w godz. od 8.00 do 16.00, a w środę od godz. 6.00 do godz. 14.00. Jednak w każdym przypadku wypracował
Porada aktualna | data dodania: 11.05.2017
Problem: Pracownik zaczął honorowo oddawać krew. Czy za każdym razem, kiedy to robi, jego usprawiedliwione zwolnienie z pracy musi obejmować cały dzień? Rada: Nie! Pracownik, który oddaje krew w stacji krwiodawstwa, powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z tej stacji potwierdzające fakt oddawania krwi.
Porada aktualna | data dodania: 11.05.2017
Problem: Po scysji z pracownikiem właściciel przedsiębiorstwa zdecydował się wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jednak informację o tym przesłał pracownikowi za pomocą SMS-a. Czy takie wypowiedzenie jest ważne? Rada: Takie wypowiedzenie jest ważne, ale pracownik może je zakwestionować przed sądem pracy.
Porada aktualna | data dodania: 11.05.2017
Problem Przyjmujemy do pracy nową pracownicę. Będzie pracowała na część etatu. Ma na wychowaniu dziecko do 14 lat. Jaki sposób zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem bardziej jej się opłaci - zwolnienie na godziny czy na dni pracy? Rada Lepszym rozwiązaniem dla pracownicy jest zwolnienie na dni pracy. W
Porada aktualna | data dodania: 10.05.2017
PROBLEM Ze względu na likwidację jednego z działów naszej firmy w maju 2017 r. wręczymy pracownikom tego działu wypowiedzenia zmieniające z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy w sytuacji gdyby pracownicy nie przyjęli nowych warunków pracy i w konsekwencji nastąpiłoby
Porada aktualna | data dodania: 09.05.2017
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany (pierwsza zmiana w godz. 6.00–14.00, druga zmiana w godz. 14.00–22.00). W jednym z tygodni pracował zgodnie z rozkładem od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie. Ze względu na szczególną sytuację w firmie został wezwany do pracy w sobotę na godz. 10.00 i pracował do godz. 19.00. W jaki sposób rozliczyć tę pracę? Czy poza wyznaczeniem dnia wolnego trzeba oddać pracownikowi jeszcze czas wolny?
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
