|
|
Ostatnia aktualizacja: 19.08.2017, godz.18:39
Porada aktualna | data dodania: 18.08.2017
PROBLEM: Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 30 września 2016 r. na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Od 1 października 2016 r. otrzymał umowę na pełny etat. Od 1 lipca 2016 r. nabył też prawo do 26 dni urlopu. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje mu za zeszły rok? RADA: Państwa pracownikowi przysługuje
Porada aktualna | data dodania: 17.08.2017
PROBLEM: Pracownik kilkakrotnie spóźniał się do pracy. Zaproponował, że odpracuje te spóźnienia po wypisaniu wniosku o udzielenie na ich czas zwolnień od pracy w celu wyjść prywatnych. Czy jeśli zgodzimy się na takie rozwiązanie, możemy dodatkowo nałożyć na pracownika karę upomnienia w związku ze spóźnieniami?
Porada aktualna | data dodania: 02.08.2017
PROBLEM Wykonuję w średniej wielkości firmach zadania z zakresu służby BHP. Do swoich obowiązków zaliczam: prowadzenie kontroli stanowisk pracy, wskazanie pracodawcy występowania zagrożeń i nieprawidłowości, sposobów ich usunięcia lub likwidacji, udział w dochodzeniach powypadkowych, udział w ocenie ryzyka zawodowego,
Porada aktualna | data dodania: 28.07.2017
PROBLEM: Zatrudniamy księgową, która złamała rękę i składała do kadr zwolnienia lekarskie. Na jej miejsce przyjęliśmy inną osobę, którą chcielibyśmy zatrudnić na stałe. Jednego ze zwolnień nasza księgowa nie oddała i przychodziła w tym czasie do pracy, aby przekazać obowiązki nowej pracownicy. Czy to niewykorzystane
Porada aktualna | data dodania: 28.07.2017
PROBLEM: W ostatnim dniu miesiąca pracownikowi kończy się umowa o pracę. Chcemy zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę, ale 5 dni po zakończeniu obecnej. W związku z tym nie musimy wydawać świadectwa pracy. Co jednak z urlopem wypoczynkowym? Czy możemy nie wypłacać za niego ekwiwalentu, skoro urlop będzie wykorzystany
Porada aktualna | data dodania: 27.07.2017
PROBLEM: Pracownik jest na wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy pracodawca może jednostronnie ustalić kiedy ta osoba musi wykorzystać urlop wypoczynkowy? RADA: Tak! Pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli
Porada aktualna | data dodania: 27.07.2017
PROBLEM: Zatrudniamy kilku zleceniobiorców. Czy trzeba dla nich prowadzić akta osobowe? RADA: Dla zleceniobiorców w ogóle nie prowadzi się akt osobowych. Obowiązek ich prowadzenia dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych w oparciu o stosunek pracy. Obowiązuje nawet zasada, zgodnie z którą dokumentacja
Porada aktualna | data dodania: 27.07.2017
PROBLEM: Pracownik wykonujący swoje zadania przy komputerze dostał zalecenie od lekarza, żeby nosił okulary. Zatrudniony przedstawił takie zaświadczenie pracodawcy, ale ten odmówił dofinansowania szkieł. Czy pracodawcy grozi jakaś kara? RADA: Tak! Pracodawca, który nie zapewnia pracownikom okularów korygujących
Porada aktualna | data dodania: 27.07.2017
PROBLEM Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski, który zamierza łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. W miesiącu, w którym urlop rodzicielski będzie łączony z wykonywaniem pracy, pracownica przekroczy roczną podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych. Zarówno z wynagrodzenia za pracę, jak i z
Porada aktualna | data dodania: 27.07.2017
PROBLEM Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia do 30 lipca 2017 r. W tym czasie nie były za niego odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Pracownik wrócił do pracy 1 sierpnia 2017 r. Ma on zaplanowany zabieg w szpitalu 21 sierpnia. Pracownik zwrócił się do mnie z
Porada aktualna | data dodania: 25.07.2017
PROBLEM Prowadzimy sieć sklepów. Obowiązuje nas zakaz pracy w dni świąteczne. Czy w święto 15 sierpnia 2017 r. będziemy mogli zatrudnić do pracy w naszych sklepach osoby z agencji pracy tymczasowej na umowę zlecenia? RADA Mogą Państwo zatrudnić w święto 15 sierpnia br. osoby skierowane z agencji pracy tymczasowej i
Porada aktualna | data dodania: 24.07.2017
PROBLEM: Pracownik po przejściu badań profilaktycznych otrzymał orzeczenie z przeciwwskazaniami do pracy. Ponieważ stronom zależało na kontunuowaniu zatrudnienia, zostało wniesione odwołanie do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Badanie przeprowadzone w trybie odwoławczym ponownie wykazało przeciwwskazania do wykonywania
Porada aktualna | data dodania: 24.07.2017
Od lutego 2017 r. zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osoba ta jednak nie sprawdza się, dlatego chcemy wypowiedzieć jej umowę o pracę oraz zwolnić z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Na miejsce tej osoby zatrudnimy kolejną osobę niepełnosprawną. Czy taka sytuacja wpłynie na nasze prawo do
Porada aktualna | data dodania: 24.07.2017
Umowa o pracę jednej z naszych pracownic rozwiąże się 30 września 2017 r. z upływem czasu, na jaki została zawarta. Z informacji od tej osoby wynika, że 1 października 2017 r. nabędzie prawo do emerytury i zamierza złożyć w ZUS wniosek o jej przyznanie. Czy będziemy zobowiązani do wypłaty odprawy emerytalnej, skoro umowa o
Porada aktualna | data dodania: 24.07.2017
Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Obowiązujący w naszym zakładzie układ zbiorowy pracy do końca 2013 r. przewidywał prawo pracowników do nagrody jubileuszowej. Po tej dacie zrezygnowaliśmy z przyznawania nagród. Od 1 sierpnia 2017 r., po kilkuletniej przerwie, nagrody zostały przywrócone. Przysługują za 5, 10, 15, 20 i 25 lat
Porada aktualna | data dodania: 24.07.2017
W naszej firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę w różnych wymiarach czasu pracy w danym miesiącu tego okresu i nie zawsze zgodnych z nominalnym wymiarem obliczonym na podstawie art. 130 Kodeksu pracy. Mamy wątpliwość, jak obliczyć przysługujący im dodatek i wynagrodzenie za
Porada aktualna | data dodania: 24.07.2017
Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania. Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca, który uzyskał odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie umowy w tym trybie, koryguje świadectwo pracy takiego pracownika na nowych zasadach.
Porada aktualna | data dodania: 21.07.2017
PROBLEM Od września 2017 r. chcemy zatrudnić absolwenta studiów wyższych na podstawie umowy o praktyki absolwenckie. Będzie to pierwsze tego rodzaju zatrudnienie w naszej firmie. Czy wysokość wynagrodzenia dla praktykanta możemy ustalić dowolnie? Jak powinniśmy rozliczyć to wynagrodzenie w zakresie składek ZUS i podatku?
Porada aktualna | data dodania: 21.07.2017
PROBLEM Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, otrzymuje co miesiąc stałą pensję w wysokości ustawowego minimalnego wynagrodzenia. Czy w jego przypadku możemy potrącać na podstawie pisemnej zgody składkę na grupowe ubezpieczenie PZU w wysokości 50 zł? RADA Za zgodą pracownika z
Porada aktualna | data dodania: 03.07.2017
PROBLEM Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na cały etat z normą czasu pracy wynoszącą 7 godzin na dobę. Jego stawka godzinowa wynosi 19 zł brutto, a oprócz tego otrzymuje premię regulaminową w wysokości od 20% do 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany. Jak obliczyć
Porada aktualna | data dodania: 03.07.2017
PROBLEM Zatrudniamy pełnoetatowego pracownika, którego umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony rozwiąże się na mocy porozumienia stron w połowie lipca 2017 r. Jego wynagrodzenie jest zajęte na poczet należności niealimentacyjnych. Czy realizując zajęcie komornicze z lipcowego wynagrodzenia, powinniśmy stosować kwotę
Porada aktualna | data dodania: 30.06.2017
PROBLEM: Chcemy zawrzeć umowę o pracę z osobą, która od pierwszego dnia zatrudnienia będzie wykonywać pracę na Litwie w ramach oddelegowania. Czy taka osoba może odbyć wstępne badania lekarskie na Litwie? Czy zaświadczenie otrzymane w wyniku tych badań będzie ważne w Polsce? Nadmieniamy, że jesteśmy polskim
Porada aktualna | data dodania: 29.06.2017
PROBLEM: Jeden z kluczowych pracowników złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca odmówił jego przyjęcia i jest w trakcie negocjowania z pracownikiem warunków, na jakich zgodzi się on nie zmieniać pracy. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie pracownika można uznać za nieważne? RADA: Nie! Wypowiedzenie
Porada aktualna | data dodania: 29.06.2017
PROBLEM: Jeden z naszych pracowników zachorował. Nie chcemy zatrudniać nikogo na zastępstwo. Czy możemy zlecić innemu pracownikowi wykonywanie pracy kolegi w godzinach nadliczbowych? RADA: Sprawa jest dyskusyjna. Z jednej strony obowiązuje bowiem zasada, zgodnie z którą praca w godzinach nadliczbowych nie
Porada aktualna | data dodania: 29.06.2017
PROBLEM: Pracownica kończy niedługo urlop macierzyński. Czy musimy ją przyjąć dokładnie na to samo stanowisko pracy, czy możemy jej zaproponować inne? RADA: Co do zasady pracownica powinna wrócić do pracy na stanowisko, które zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeśli jednak jest to z różnych względów
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
