Ściąga. Tarcza antykryzysowa 4.0 - odrębności w stosowaniu przepisów prawa pracy
Obowiązująca od 24 czerwca 2020 r. Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła wiele odrębnych rozwiązań w zakresie przepisów prawa pracy w porównaniu z przepisami ogólnie obowiązującymi. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich.
Odrębności w zakresie przepisów prawa pracy zawarte w Tarczy 4.0
Zagadnienie | Ogólne zasady | Rozwiązania wprowadzone przez Tarczę 4.0 | Warunki stosowania | Podstawa prawna |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Zaległy urlop wypoczynkowy | Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września danego roku. Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu, mimo że ten odmawia jego wykorzystania (wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, M.P.Pr. 2006/3/119). Zdaniem PIP zaległego urlopu na żądanie pracodawca może udzielić pracownikowi do końca roku kalendarzowego, a nie do końca września (pismo GIP nr GPP-110-4560-170/08/PE). | Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu: ● w terminie przez siebie wskazanym, |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
