Czy po zmianach przepisów będzie można przetwarzać za zgodą kandydata do pracy więcej jego danych, niż wynika z Kodeksu pracy

Często kandydaci do pracy przekazują nam w dokumentach aplikacyjnych więcej danych osobowych, niż wynika to z przepisów prawa pracy. Pilnujemy, by w takich przypadkach do tych dokumentów zawsze była dołączona klauzula zgody na przetwarzanie podanych danych. Czy po wejściu w życie zmian przepisów o ochronie danych osobowych nadal będzie możliwe uzyskiwanie więcej danych za zgodą kandydata?

Po zmianie przepisów o ochronie danych osobowych zgoda kandydata lub pracownika pozwoli przetwarzać jego dane osobowe nawet w szerszym zakresie niż wymieniony wprost w przepisach prawa pracy. Nie powinno być też już kontrowersji w zakresie możliwości przetwarzania danych kandydata do pracy lub pracownika na podstawie jego zgody. Szczegóły w uzasadnieniu.