17.04.2017 Kadry i płace

Jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje pracownikowi, który złożył wniosek o urlop macierzyński

Pracownik złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego. Chce go kontynuować po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak wniosek złożył już na 8 tygodni przed rozpoczęciem tego urlopu. Czy ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje mu od dnia złożenia wniosku, jeżeli był on złożony tak wcześnie? Mamy zastrzeżenia do pracy tego pracownika, dlatego chcielibyśmy go zwolnić. Czy możemy to zrobić, jeżeli ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia i w jego trakcie będzie przebywał na urlopie macierzyńskim?

PROBLEM

RADA

Ochrona przed zwolnieniem z pracy pracownika-ojca korzystającego z urlopu macierzyńskiego przysługuje od dnia rozpoczęcia korzystania z tego urlopu do dnia jego zakończenia, nie zaś od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę po złożeniu wniosku o ten urlop, lecz przed rozpoczęciem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Jednak upływ okresu wypowiedzenia nie może nastąpić podczas urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, o który pracownik też może się ubiegać. Szczegóły w uzasadnieniu.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne