Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownicy, której ZUS zakwestionował podstawę wymiaru składek
Podczas kontroli ZUS zakwestionował wynagrodzenie jednej z naszych pracownic i obniżył je o ponad połowę. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS do sądu. Postępowanie w tej sprawie trwa. Zatrudniona pobiera obecnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego obliczony od wynagrodzenia ustalonego przez ZUS. Ponieważ nadal nie ma rozstrzygnięcia sądowego tej sprawy, w jakiej wysokości wynagrodzenie będzie przysługiwało pracownicy po jej powrocie do pracy - ustalone w umowie o pracę czy w decyzji ZUS?
PROBLEM
RADA
Jeżeli wskutek wydania decyzji przez ZUS obniżyli Państwo wynagrodzenie pracownicy, wręczając jej wypowiedzenie zmieniające lub zawierając z nią w tym zakresie porozumienie stron, to będzie jej przysługiwać niższe wynagrodzenie. W przypadku niepodjęcia przez Państwa żadnych działań w zakresie zmiany wynagrodzenia w umowie o pracę pracownica ma prawo do wynagrodzenia, jakie przysługiwało jej przed wydaniem decyzji przez ZUS. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty