Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownicy, której ZUS zakwestionował podstawę wymiaru składek

Podczas kontroli ZUS zakwestionował wynagrodzenie jednej z naszych pracownic i obniżył je o ponad połowę. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS do sądu. Postępowanie w tej sprawie trwa. Zatrudniona pobiera obecnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego obliczony od wynagrodzenia ustalonego przez ZUS. Ponieważ nadal nie ma rozstrzygnięcia sądowego tej sprawy, w jakiej wysokości wynagrodzenie będzie przysługiwało pracownicy po jej powrocie do pracy - ustalone w umowie o pracę czy w decyzji ZUS?

PROBLEM

RADA

Jeżeli wskutek wydania decyzji przez ZUS obniżyli Państwo wynagrodzenie pracownicy, wręczając jej wypowiedzenie zmieniające lub zawierając z nią w tym zakresie porozumienie stron, to będzie jej przysługiwać niższe wynagrodzenie. W przypadku niepodjęcia przez Państwa żadnych działań w zakresie zmiany wynagrodzenia w umowie o pracę pracownica ma prawo do wynagrodzenia, jakie przysługiwało jej przed wydaniem decyzji przez ZUS. Szczegóły w uzasadnieniu.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne