Jakie są skutki nieprzekazania informacji o zmianie warunków zatrudnienia w przypadku umów na czas określony
Mamy kilkoro pracowników zatrudnionych na umowy na czas określony (w tym na zastępstwo), zawarte przed ostatnią zmianą przepisów, tj. przed 22 lutego 2016 r. W ciągu miesiąca po zmianie warunków zatrudnienia nie przekazaliśmy im informacji o nowych warunkach zatrudnienia. Jakie konsekwencje mogą nas w związku z tym spotkać? Czy przekazując taką informację możemy od razu odnieść się w niej do zmian, które nastąpią w przyszłości (przede wszystkim chodzi nam o kwestię wydłużania okresu wypowiedzenia)?
PROBLEM
RADA
Jedyną praktyczną konsekwencją nieprzekazania informacji o zmianie warunków zatrudnienia może być dochodzenie przez pracownika odszkodowania za szkodę powstałą w związku z brakiem wiedzy o zmianach. Pracodawca może wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia również zmiany, które nastąpią w przyszłości, np. dotyczące okresu wypowiedzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
