02.03.2016 Kadry i płace

Czy pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, ma prawo do odprawy z przyczyn ekonomicznych

Z końcem 2015 r. jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

PROBLEM

RADA

Nie. Państwa postępowanie było nieprawidłowe. Pracownica nabyła prawo do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli wina pracodawcy była wyłączną przyczyną rozwiązania przez nią umowy bez wypowiedzenia. Była pracownica może skutecznie domagać się wypłaty odprawy przed sądem, tak jak i zaległego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, do których nabyła prawo jako pracownik, wraz z odsetkami za zwłokę.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne