02.02.2016 Kadry i płace

Co wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku przesunięcia urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę

Zatrudniliśmy pracownika, który w 2015 r. w innym zakładzie wykorzystał już 21 dni urlopu wypoczynkowego. W czasie trwania umowy zawartej z naszym zakładem na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2015 r. pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego. Chciał wykorzystać ten urlop podczas dalszego zatrudnienia w naszej firmie. Zawarliśmy z nim bowiem umowę na czas określony od 1 grudnia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Zgodziliśmy się na propozycję pracownika, a w nowej informacji o warunkach zatrudnienia wpisaliśmy, że pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2016 r. i 3 dni w 2015 r. Nie podaliśmy natomiast informacji o całym urlopie za 2015 r., jaki mu przysługuje, ponieważ o wymiarze urlopu za okres próbny poinformowaliśmy go przy zatrudnieniu na podstawie tej umowy. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne