Czy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po krótkiej przerwie należy usunąć karę porządkową z akt osobowych
Pracownika zatrudnionego na 3-miesięczny okres próbny ukaraliśmy karą upomnienia za 1-dniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Po zakończeniu okresu próbnego nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Po 2-miesięcznej przerwie na nowo przyjęliśmy tego pracownika do pracy. Do założonych przy pierwszej umowie akt osobowych wpięliśmy nową umowę o pracę. Czy w aktach osobowych pracownika możemy pozostawić karę porządkową udzieloną w czasie okresu próbnego?
PROBLEM
RADA
Jeżeli prowadzą Państwo dokumentację pracowniczą pracownika w jego dotychczasowych aktach osobowych, informacja o wymierzeniu kary porządkowej nałożonej na pracownika powinna w nich pozostać, ponieważ nie upłynął jeszcze rok od ukarania go tą karą. Jeśli natomiast założą Państwo pracownikowi nowe akta osobowe, to nie można zamieszczać w nich dokumentów dotyczących kary porządkowej, którą został ukarany pracownik w czasie poprzedniego zatrudnienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
