Porada aktualna na dzień 29-03-2024 *

*Od 1 stycznia 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia to 4242 zł brutto, W 2024 r. stawka godzinowa przysługująca zleceniobiorcom nie będzie mogła być niższa niż 27,70 zł brutto za godzinę pracy

14.11.2022 Obrót gospodarczy

Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę określoną w zleceniu przez część miesiąca, jeżeli strony ustaliły stałą stawkę miesięczną

PROBLEM

Do tej pory zawieraliśmy umowy zlecenia, w których wynagrodzenie było określone stawką godzinową. Jednak w drugiej połowie grudnia 2022 r. podpiszemy ze zleceniobiorcą umowę z wynagrodzeniem ustalonym w stałej stawce miesięcznej. Jak określić to wynagrodzenie w umowie i jak obliczyć je za część miesiąca? Realizacja umowy rozpocznie się w trakcie miesiąca i będzie wykonywana w siedzibie naszej firmy, a ponadto spodziewamy się, że nie zawsze zleceniobiorca będzie mógł ją wykonywać ze względu na zdarzające się absencje.

RADA

Wynagrodzenie w umowie zlecenia należy określić na tyle precyzyjnie, aby nie było wątpliwości co do jego wysokości za czas realizacji zlecenia i również przez część miesiąca. Możliwe jest wprowadzenie do umowy sposobu jego obliczania za część miesiąca. Przepisy Kodeksu cywilnego nie regulują tej kwestii, zatem pozostaje ona do uzgodnienia wyłącznie pomiędzy stronami umowy. Zaleca się wprowadzenie do umowy takich ustaleń, aby w razie sporu można było się na nie powołać. Należy mieć przy tym na względzie obowiązek zapewnienia zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej, jeżeli zawarta umowa nie podlega wyłączeniu w tym zakresie. Szczegóły w uzasadnieniu.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne