Porada aktualna na dzień 29-03-2024
28.06.2021 Kadry i płace

Czy wypadek pracownika podczas wyjazdu integracyjnego można uznać za wypadek przy pracy

PROBLEM

Zorganizowaliśmy dla pracowników w piątek po godzinach pracy weekendowy wyjazd integracyjny. Udział w nim był dobrowolny. W trakcie wyjazdu pracownicy mogli rywalizować w ramach zorganizowanych przez pracodawcę zawodów sportowych. Jeden z pracowników podczas biegu złamał nogę. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy i sporządzić protokół powypadkowy?

RADA

Wypadek, jakiego doznał Państwa pracownik, nie powinien zostać zakwalifikowany jako wypadek przy pracy czy wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Wyjazd integracyjny miał charakter dobrowolny, zatem nie można zaliczyć go do czasu pracy, a w konsekwencji wykazać związku wypadku z pracą. Pomimo to trzeba powołać zespół powypadkowy i przeprowadzić postępowanie powypadkowe. Na zakończenie postępowania należy sporządzić protokół, w którym zostanie wykazane, że zdarzenie nie ma cech wypadku przy pracy.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne