Jak naliczyć dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika, który stracił umiarkowany stopień niepełnosprawności

Pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2016 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Podczas zatrudnienia przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie zostało wydane do 31 października 2020 r. Natomiast od 1 listopada 2020 r. Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności orzekł o lekkim stopniu niepełnosprawności tego pracownika. Czy pracodawca powinien naliczyć dodatkowy urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do dnia, do którego pracownik miał przyznany umiarkowany stopień niepełnosprawności?

Nie. Państwa pracownikowi przysługuje pełny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Zmiana stopnia niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki nie wpływa na wymiar nabytego już dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie nabędzie prawa do takiego urlopu z tytułu niepełnosprawności dopiero w kolejnym roku kalendarzowym.