BILANS 2018. W jakiej wysokości ustalać roszczenie wobec pracownika z tytułu niedoboru zawinionego

PROBLEM

W trakcie inwentaryzacji stwierdzono powstanie niedoboru towarów. Niedobór ten uznany został za nieuzasadniony. W jakiej wysokości powinno się ustalić kwotę niedoboru dochodzoną od odpowiedzialnego materialnie pracownika? Czy wartością taką powinna być wartość księgowa (cena zakupu) czy rynkowa (cena sprzedaży brutto)? Jak zaewidencjonować ewentualną różnicę pomiędzy wartością rynkową a wartością księgową?

RADA

Ostateczną decyzję co do wysokości kwoty roszczenia wobec pracownika z tytułu niedoboru podejmuje kierownik jednostki. Kodeks pracy wskazuje, że kwota ta powinna odpowiadać rzeczywistej stracie poniesionej przez przedsiębiorcę. W przypadku niedoboru towarów jest ona zazwyczaj ustalana w cenie zakupu/nabycia. Możliwe jest również, że zostanie ona ustalona w wysokości wyższej, np. cenie sprzedaży brutto. Różnica między ceną zakupu a ewentualną wyższą kwotą roszczenia jest ewidencjonowana jako pozostały przychód operacyjny. Szczegóły - w uzasadnieniu.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne