Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych po przerwie spowodowanej pobieraniem zasiłku dla bezrobotnych

PROBLEM

Jeden z naszych obecnych pracowników (osoba ta nie ukończyła 50 lat), zatrudniony od 1 października 2018 r. na 1/2 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł, wykonywał pracę u poprzedniego pracodawcy przez 7 lat, do końca marca 2018 r. (za 10 dni w 2018 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe). U następnego pracodawcy był zatrudniony od 15 lutego do końca kwietnia 2018 r. Po tym czasie osoba ta zarejestrowała się w urzędzie pracy i miała status bezrobotnego z prawem do zasiłku dla bezrobotnych do końca maja br. Od 1 czerwca do 31 października 2018 r. była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia (nie przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Od 5 do 20 października 2018 r. pracownik przebywał w szpitalu. Czy ma prawo do świadczeń chorobowych za ten okres?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne