Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika

Zwolniliśmy pracownika dyscyplinarnie z powodu kradzieży. Czy wystawiając mu świadectwo pracy możemy podać jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę tylko art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czy musimy wskazać dodatkowo art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (przepis ten określa, że umowa rozwiązała się bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron)?

Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w świadectwie pracy należy wskazać zarówno art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, jak i art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.