do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2017, data dodania: 08.08.2017

Porada aktualna na dzień 03-04-2020

Czy można nałożyć karę porządkową za spóźnienia, jeżeli pracodawca zgodził się na odpracowanie ich jako wyjścia prywatne

PROBLEM: Pracownik kilkakrotnie spóźniał się do pracy. Zaproponował, że odpracuje te spóźnienia po wypisaniu wniosku o udzielenie na ich czas zwolnień od pracy w celu wyjść prywatnych. Czy jeśli zgodzimy się na takie rozwiązanie, możemy dodatkowo nałożyć na pracownika karę upomnienia w związku ze spóźnieniami? RADA: Nie. Jeżeli zgodzą się Państwo na takie rozwiązanie, to nie można jednocześnie uznać, że nastąpiło przewinienie, za które należy nałożyć karę porządkową. Pracodawca oraz pracownik zakwalifikowali bowiem czas spóźnień jako udzielone za zgodą pracodawcy...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK