17.07.2017 Kadry i płace

Czy pracodawca nabędzie prawo do dofinansowania z PFRON za okres zwolnienia pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia

Od lutego 2017 r. zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osoba ta jednak nie sprawdza się, dlatego chcemy wypowiedzieć jej umowę o pracę oraz zwolnić z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Na miejsce tej osoby zatrudnimy kolejną osobę niepełnosprawną. Czy taka sytuacja wpłynie na nasze prawo do dofinansowania wynagrodzenia za zwolnionego pracownika?

Nie. Miesięczne dofinansowanie ze środków PFRON przysługuje do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, nawet jeśli zostanie on zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy. Pomimo nieświadczenia pracy osoba niepełnosprawna pozostaje bowiem w stosunku pracy. Należy jednak wskazać, że taka sytuacja powinna mieć miejsce wyjątkowo. Jeżeli zdarza się to często, PFRON może uznać takie zatrudnienie za fikcyjne i za próbę wyłudzenia pomocy publicznej. Szczegóły w uzasadnieniu.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne