14.06.2017 Kadry i płace

W jakich przypadkach należało wydać zaległe świadectwa pracy za zakończone umowy terminowe

PROBLEM

Zatrudniamy pracowników głównie na podstawie umów na czas określony. Mamy kłopoty z wystawieniem zaległych świadectw pracy, co należało zrobić do końca czerwca 2017 r. Czy trzeba było wystawiać świadectwa pracy w przypadku wielu umów terminowych zawieranych z tym samym pracownikiem na następujące po sobie okresy, jeżeli stosunek pracy nadal trwa oraz co w przypadku umów zakończonych przed kilkom laty? Czy za takie umowy też trzeba wystawić świadectwa pracy?

RADA

Obowiązek wydawania zaległych świadectw pracy dotyczył wszystkich umów terminowych zawieranych od 21 marca 2011 r., które rozwiązały się najpóźniej 31 grudnia 2016 r. Tylko w przypadku takich umów trzeba było wystawić świadectwa pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne