Kwoty wolne od potrąceń w 2015 r.
Kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):
|
Potrącenie |
Wysokość kwoty wolnej |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
|
Alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego) |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
Nie dotyczy |
|
Inne niż alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego) |
100% minimalnego wynagrodzenia netto |
1286,16 zł | 1239,16 zł |
1291,16 zł |
1244,16 zł |
|
Zaliczki pieniężne |
75% minimalnego wynagrodzenia netto |
964,62 zł | 929,37 zł | 968,37 zł | 933,12 zł |
|
Kary pieniężne |
90% minimalnego wynagrodzenia netto |
1157,54 zł | 1115,24 zł | 1162,04 zł | 1119,74 zł |
Kwoty wolne przy potrąceniach dobrowolnych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):
|
Potrącenie |
Wysokość kwoty wolnej |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 |
Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 |
|
Na rzecz pracodawcy |
100% minimalnego wynagrodzenia netto |
1286,16 zł | 1239,16 zł | 1291,16 zł | 1244,16 zł |
|
Inne należności niż na rzecz pracodawcy |
80% minimalnego wynagrodzenia netto |
1028,93 zł | 991,33 zł | 1032,93 zł | 995,33 zł |
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.).