Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2026 r.
|
Miesiąc |
Wymiar czasu pracy |
Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej* |
|
Styczeń |
(4806,00 zł : 160 godz.) × 20% |
6,01 zł |
|
Luty |
(4806,00 zł : 160 godz.) × 20% |
6,01 zł |
|
Marzec |
(4806,00 zł : 176 godz.) × 20% |
5,46 zł |
|
Kwiecień |
(4806,00 zł : 168 godz.) × 20% |
5,72 zł |
|
Maj |
(4806,00 zł : 160 godz.) × 20% |
6,01 zł |
|
Czerwiec |
(4806,00 zł : 168 godz.) × 20% |
5,72 zł |
|
Lipiec |
(4806,00 zł : 184 godz.) × 20% |
5,22 zł |
|
Sierpień |
(4806,00 zł : 160 godz.) × 20% |
6,01 zł |
|
Wrzesień |
(4806,00 zł : 176 godz.) × 20% |
5,46 zł |
|
Październik |
(4806,00 zł : 176 godz.) × 20% |
5,46 zł |
|
Listopad |
(4806,00 zł : 160 godz.) × 20% |
6,01 zł |
|
Grudzień |
(4806,00 zł : 160 godz.) × 20% |
6,01 zł |
* Wysokość współczynnika dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku
w pełnym wymiarze czasu pracy.
Kodeks pracy określa minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może ukształtować jego wysokość na wyższym poziomie.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.