Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2013 r.
|
Miesiąc |
Wymiar czasu pracy |
Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej |
|
Styczeń |
1600 / 176 x 20% |
1,82 zł |
|
Luty |
1600 / 160 x 20% |
2,00 zł |
|
Marzec |
1600 / 168 x 20% |
1,90 zł |
|
Kwiecień |
1600 / 168 x 20% |
1,90 zł |
|
Maj |
1600 / 160 x 20% |
2,00 zł |
|
Czerwiec |
1600 / 160 x 20% |
2,00 zł |
|
Lipiec |
1600 / 184 x 20% |
1,74 zł |
|
Sierpień |
1600 / 168 x 20% |
1,90 zł |
|
Wrzesień |
1600 / 168 x 20% |
1,90 zł |
|
Październik |
1600 / 184 x 20% |
1,74 zł |
|
Listopad |
1600 / 152 x 20% |
2,11 zł |
|
Grudzień |
1600 / 160 x 20% |
2,00 zł |
Kodeks pracy określa minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może ukształtować jego wysokość na wyższym poziomie.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).