Świadczenie urlopowe
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku.
W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2010 r. wynoszą:
DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY
| na pełny etat | 1047,84 zł |
| na 3/4 etatu | 785,88 zł |
| na 1/2 etatu | 523,92 zł |
| na 1/4 etatu | 261,96 zł |
DLA PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO PRACE W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH LUB
PRACE O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE - W ROZUMIENIU PRZEPISÓW O
EMERYTURACH POMOSTOWYCH
| na pełny etat | 1397,13 zł |
| na 3/4 etatu | 1047,85 zł |
| na 1/2 etatu | 698,57 zł |
| na 1/4 etatu | 349,28 zł |
DLA PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO
| w pierwszym roku nauki | 139,71 zł |
| w drugim roku nauki | 167,66 zł |
| w trzecim roku nauki | 195,60 zł |
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim
dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.); obwieszczenie Prezesa GUS z dnia 19 lutego 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r. (M.P. Nr 10, poz. 104).