Świadczenie urlopowe
Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Świadczenie urlopowe, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Świadczenie urlopowe, nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.
W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2019 r. wynoszą:
DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY
| na pełny etat | 1.229,30 zł |
| na 3/4 etatu | 921,98 zł |
| na 1/2 etatu | 614,65 zł |
| na 1/4 etatu | 307,33 zł |
DLA PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO PRACE W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH LUB PRACE O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE - W ROZUMIENIU PRZEPISÓW O EMERYTURACH POMOSTOWYCH
| na pełny etat | 1.639,07 zł |
| na 3/4 etatu | 1.229,30 zł |
| na 1/2 etatu | 819,54 zł |
| na 1/4 etatu | 409,77 zł |
DLA PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO
| w pierwszym roku nauki | 163,91 zł |
| w drugim roku nauki | 196,69 zł |
| w trzecim roku nauki | 229,47 zł |