Świadczenie urlopowe
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.*
W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku.
W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2012 r. wynoszą:
DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY
| na pełny etat | 1093,93 zł |
| na 3/4 etatu | 820,45 zł |
| na 1/2 etatu | 546,97 zł |
| na 1/4 etatu | 273,48 zł |
DLA PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO PRACE W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH LUB
PRACE O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE - W ROZUMIENIU PRZEPISÓW O
EMERYTURACH POMOSTOWYCH
| na pełny etat | 1458,57 zł |
| na 3/4 etatu | 1093,93 zł |
| na 1/2 etatu | 729,29 zł |
| na 1/4 etatu | 364,64 zł |
DLA PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO
| w pierwszym roku nauki | 145,86 zł |
| w drugim roku nauki | 175,03 zł |
| w trzecim roku nauki | 204,20 zł |
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim
dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
* Nie dotyczy to pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 592 z późn. zm.);
- obwieszczenie Prezesa GUS z dnia 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. (M.P. Nr 15, poz. 156).