Refundacje z Funduszu Pracy dla podmiotów zatrudniających bezrobotnych
Refundacja kosztów utworzenia stanowiska pracy
|
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, w wysokości określonej w umowie |
|
Maksymalnie 600% przeciętnego wynagrodzenia |
Refundacja kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne
|
Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego |
Wymagania: - pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy, przez co najmniej 12 miesięcy oraz - po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony |
Maksymalnie 300% minimalnego wynagrodzenia |
Zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych
Maksymalne kwoty refundowane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy skierowanych przez urzędy pracy w ramach prac interwencyjnych:
|
Okres dokonywania refundacji |
|
|
do 12 miesięcy |
do 18 miesięcy |
|
Maksymalnie kwota zasiłku dla bezrobotnych obowiązująca w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne* od refundowanego wynagrodzenia |
Maksymalnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne* od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc |
*Składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe opłacane przez pracodawcę wynoszą 14,26%. Składka na ubezpieczenie wypadkowe podlega refundacji w wysokości faktycznie opłaconej od kwoty refundowanego wynagrodzenia.
Zatrudnienie w ramach robót publicznych
Maksymalne kwoty refundowane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy skierowanych przez urzędy pracy w ramach robót publicznych:
|
Okres zatrudnienia bezrobotnych |
||
|
do 6 miesięcy |
do 12 miesięcy |
do 6 miesięcy i maksymalnie na pół etatu |
|
Maksymalnie kwota ustalona jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne* od refundowanego wynagrodzenia |
Maksymalnie kwota przeciętnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne* od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc zatrudnienia |
Maksymalnie kwota ustalona jako iloczyn liczby zatrudnionych bezrobotnych i połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca, łącznie ze składką na ubezpieczenia społeczne* od refundowanego wynagrodzenia |
*Składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe opłacane przez pracodawcę wynoszą 14,26%. Składka na ubezpieczenie wypadkowe podlega refundacji w wysokości faktycznie opłaconej od kwoty refundowanego wynagrodzenia.
| Kwoty niezbędne do obliczenia świadczeń | |||
| Okres obowiązywania | Wysokość przeciętnego wynagrodzenia | Wysokość zasiłku dla bezrobotnych | |
|
1.12.2017-31.12.2017 |
4.255,59 zł |
w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 831,10 zł |
| w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 652,60 zł | ||
|
1.09.2017-30.11.2017 |
4.220,69 zł |
w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 831,10 zł |
| w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 652,60 zł | ||
|
1.06.2017-31.08.2017 |
4.353,55 zł |
w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 831,10 zł |
| w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 652,60 zł | ||
|
1.03.2017-31.05.2017 |
4.218,92 zł |
w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 831,10 zł |
| w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 652,60 zł | ||
|
1.01.2017-28.02.2017 |
4.055,04 zł |
w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 831,10 zł |
| w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku | 652,60 zł | ||
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz.U. z 2017 r., poz. 1065).