Odprawa emerytalno-rentowa

Obowiązuje: od 1998-02-16

Podstawa prawna:

Art. 92¹ - Dz.U.2018.917
Art. 92¹ - Dz.U.2019.1040
Art. 92¹ - Dz.U.2022.1510
Art. 92¹ - Dz.U.2020.1320
Art. 92¹ - USTAWA Kodeks pracy
Art. 92¹ - Dz.U.2018.108
Art. 92¹ - Dz.U.2016.1666

Odprawa emerytalno-rentowa

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli zaistnieją łącznie dwie przesłanki:

- pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i wymagany okres ubezpieczenia),

- stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalno-rentową nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 1666 )