Jawność wynagrodzeń – nowy projekt ustawy. Co się zmienia?
Doprecyzowanie procedur, modyfikacja terminów, a także powołanie nowego organu państwowego – tak zmienił się projekt ustawy o równości płac, który zyskał też nowy termin wejścia w życie.
Już nie 7 czerwca 2026 r., ale sześć miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw – taki termin wdrożenia przepisów przewiduje nowa wersja projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości z 29 kwietnia 2026 r.
– Biorąc jednak pod uwagę to, jak wiele nowych obowiązków wprowadza projekt ustawy dla pracodawców, to i tak zbyt krótki termin – uważa radca prawny Agata Majewska z JGA Doradztwo Prawne i Podatkowe. Wtóruje jej Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, który zaznacza, że firmy apelowały o 12-miesięczne vacatio legis.
