O tym musisz wiedzieć!

• Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł
• Dokształcanie pracowników – jakie prawa i obowiązki ma pracodawca
• Od 1 listopada 2024 r. będą nowe kody tytułów ubezpieczenia dotyczące wakacji składkowych

O to pytają kadrowi

• Czy można zażądać, aby pracownica wychowująca małe dziecko i pracująca zdalnie wróciła do pracy w biurze
• Czy w świadectwie pracy wykazuje się urlop bezpłatny udzielony na ćwiczenia wojskowe
• Czy trzeba skierować pracownika na badania profilaktyczne, jeśli pracodawca przenosi go na nowe stanowisko pracy

Aktualności

• Aktywny rodzic - nowe świadczenia dla rodziców od 1 października
• 20 dni zwolnienia od pracy i 4 dni urlopu na żądanie na usuwanie skutków powodzi w rządowej autopoprawce
• Osoby całkowicie niezdolne do pracy otrzymają 2520 zł dodatku dopełniającego do renty socjalnej
• Nowe świadczenie z ZUS dla przedsiębiorców poszkodowanych przez powódź
• Nowe zasady przyznawania świadczenia pieniężnego dla sołtysów
• Zmiany w przyznawaniu nagród rocznych dla osób kierujących PARP i CPE
• Nowe terminy refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych
• Zmiany w terminach refundacji składek ZUS i kosztów wyposażenia stanowisk dla pracowników niepełnosprawnych

Stanowiska urzędowe

• Czy koszty noclegów ponoszone za pracowników mobilnych stanowią dla nich przychód – stanowisko MRPiPS oraz MF

Temat numeru

• Sygnaliści w zakładzie pracy – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki

Dokumentacja kadrowa

• Rejestr zgłoszeń wewnętrznych – jak go prawidłowo przygotować

Jak wyliczyć

• Jak naliczyć pierwszą wpłatę na PPK, jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie należał do programu

Prawo pracy

• Czy można dopuścić do pracy osobę, która uzyskała sprzeczne orzeczenia o zdolności do pracy
• Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu wychowawczego w trakcie urlopu macierzyńskiego matki
• Czy pracodawca powinien otrzymać zawiadomienie o powołaniu pracownika do służby terytorialnej z Wojskowego Centrum Rekrutacji
• Kiedy i na jakiej podstawie można zwolnić osobę, która nie przeszła pozytywnie badań medycyny pracy

Wynagrodzenia

• Rozliczanie pracy nadliczbowej i ponadwymiarowej – odpowiedzi na 8 pytań z praktyki
• Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń z zfśs za okres pozostawania bez pracy
• Jak opodatkować nieodpłatne świadczenie pochodzące ze zlecenia zawartego z małżonkiem przedsiębiorcy

Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

• Outsourcing pracowniczy – kiedy może zostać zakwestionowany przez ZUS
• Czy umowa zlecenia zawarta z rolnikiem będzie oskładkowana
• Czy obywatele Rosji i Białorusi zatrudnieni w Polsce mogą być uczestnikami PPK

Zasiłki

• Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia w przypadku kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych
• Jak uwzględniać w podstawie zasiłkowej dodatek specjalny przyznany do określonego terminu
• Jak uwzględnić premię kwartalną wprowadzoną w trakcie roku w podstawie wymiaru zasiłku

BHP w firmie

• Czy konieczne jest skierowanie pracownika na badania kontrolne, jeśli stawia się on do pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
• Czy w wyniku nakazu PIP o dostosowaniu stanowiska pracy do aktualnych wymogów pracodawca powinien wykonać także ocenę warunków pracy

• Zatrudnianie cudzoziemców spoza UE w Polsce – procedura postępowania

• Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz interpretacje ZUS z zakresu ubezpieczeń społecznych w 2024 r.

• Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar

• Wyzwania działów HR

• Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie powodzi – rozwiązania pomocowe