data dodania: 27.11.2020

Kwoty wolne od potrąceń 2021

W związku ze zmianą minimalnej płacy w 2021 r. będą obowiązywać nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń. Ich wysokość będzie zróżnicowana.

¹ Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne (obliczane od 2800 zł) są zmniejszane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Nie uwzględniają zwolnienia z podatku dla osób do 26 lat, 32% stawki podatku i przekroczenia 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku gdy z powodu działań podjętych na terenie Polski, służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2: pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu – kwoty wolne od potrąceń określone w art. 871 § 1 Kodeksu pracy ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu (art. 52 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 – Dz.U. z 2020 r. poz. 875; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 1086).

² Koszty uzyskania przychodów.

³ Uwzględniono 2% wpłaty finansowanej przez uczestnika i 1,5% wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający.

⁴ W obliczeniach nie ustala się podstawy opodatkowania. Przychody osób do ukończenia 26 lat są zwolnione z podatku do kwoty rocznej wynoszącej 85 528 zł.

⁵ Minimalne wynagrodzenie.

Więcej na ten temat już wkrótce w 12 numerze Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń, w dodatku: Jak przygotować się do zmian 2021 w prawie pracy i ZUS