Wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem pracującym zdalnie powinno nastąpić w formie pisemnej

W celu dokonania wypowiedzenia pracownikowi nawet w okresie pandemii należy zachować formę pisemną. Wypowiedzenie można także przesłać w formie elektronicznej z użyciem certyfikowanego podpisu elektronicznego. Oświadczenie woli złożone w takiej formie jest równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej.

Wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Obowiązujący stan epidemii nie zmienia tego wymogu. Oznacza to, że pracodawca chcąc zwolnić pracownika powinien przekazać mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy.