do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
 
data dodania: 29.10.2019
codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną
 

Jak święta listopadowe wpływają na rozliczanie czasu pracy

W listopadzie 2019 r. występują dwa święta (1 i 11 listopada), które obniżają wymiar czasu pracy pracowników. Każde z tych świąt zmniejsza o 8 godzin wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat. Pracownicy powinni zatem przepracować w listopadzie br. 152 godz.

Wymiar czasu pracy pracowników w listopadzie 2019 r. obliczamy w następujący sposób:

Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym mnożymy przez 40 godzin

W listopadzie 2019 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem 4 x 40 godz. = 160 godz.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni "wystających" poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku

W listopadzie 2019 r. jest jeden taki dzień, tj. 29 listopada, a zatem 160 godz. + 8 godz. = 168 godz.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odejmujemy każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela

W listopadzie 2019 r. występują dwa święta, tj. 1 listopada (Święto Wszystkich Świętych) i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości), które przypadają odpowiednio w piątek i w poniedziałek. Wymiar czasu pracy pracowników zostanie zatem obniżony o 16 godzin i wyniesie:

168 godz. - 16 godz. = 152 godz.

Pracownicy mają więc do przepracowania w listopadzie 2019 r. 152 godziny.

Jeżeli jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownicy mają wyznaczony poniedziałek lub piątek, a pracują we wszystkie soboty, to pracodawca będzie musiał zapewnić im w listopadzie 2019 r. dodatkowe dni wolne za te święta.

Czytaj więcej w artykule: "Jak święta listopadowe w 2019 r. wpływają na rozliczanie czasu pracy pracowników" >>

Pracodawca w kryzysie (PDF)

Publikacja zawiera praktyczne wskazówki i omówienie podstawowych instytucji prawa pracy – takich jak przestój, zwolnienia grupowe lub zmiana warunków wynagradzania, które mogą być wykorzystywane przez pracodawców. W książce omówiono także szczególne narzędzia, takie jak porozumienia kryzysowe zawierane z przedstawicielami załogi czy przestój wiążący się z dostępem do finansowania ze środków publicznych. Opracowanie zawiera także omówienie specustawy gospodarczej – tzw. tarczy antykryzysowej.

Kup już za: 49.00 zł

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK