do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
 
data dodania: 08.10.2019
codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną
 

Uwaga na roczny limit godzin nadliczbowych

Do końca 2019 r. pozostało niespełna 3 miesiące. U wielu pracodawców jest to okres wzmożonej pracy. Warto zatem przeanalizować ilość wypracowanych dotychczas przez pracowników godzin nadliczbowych, w celu uniknięcia przekroczenia obowiązującego limitu. Zlecenie większej ilości godzin nadliczbowych niż dopuszczalna granica stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna od 1000 zł do 30000 zł.

Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika w roku kalendarzowym nie powinna przekroczyć limitu 150 godzin. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak ustalenie tego limitu na innym (także wyższym) poziomie. Należy tego dokonać wówczas w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy).

Ustalając limit godzin nadliczbowych, jakie może wypracować maksymalnie w danym roku kalendarzowym pracownik, pracodawca powinien uwzględniać zasadę nie przekraczania 8 godzin nadliczbowych średniotygodniowo. Ponadto zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy (pismo z 13 listopada 2008 r., nr DPR-II-079-612/TW/08) należy także przy ustalaniu tego limitu, uwzględnić dni urlopu wypoczynkowego przysługujące pracownikowi. Zatem maksymalnie limit ten pracodawca może ustalić na:

  • 384 godziny (dla pracowników o wymiarze urlopu wynoszącym 20 dni),
  • 376 godzin (dla pracowników o wymiarze urlopu wynoszącym 26 dni).

Dobrą praktyką jest zawiadomienie przełożonych pracownika, że podległa im osoba zbliża się do granicy limitu. Pozwala to uniknąć przekroczenia ustalonego w zakładzie pracy limitu godzin nadliczbowych w danym roku.

Kodeks pracy 2019. Zmiany od 7 września 2019 r.

Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone w wyniku tzw. prezydenckiej nowelizacji Kodeksu pracy, które obowiązują od 7 września 2019 r.. Zawiera aktualną treść przepisów oraz kompleksowy i praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.

Kup już za: 129.00 zł

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK