do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
 
data dodania: 30.08.2019
codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną
 

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

Pracownicy będący innymi niż rodzice najbliższymi członkami rodziny dziecka, korzystający z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego na to dziecko, zostaną objęci szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Uzyskają oni również inne uprawnienia analogiczne do przysługujących pracownikom-ojcom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów. Takie zmiany wprowadza tzw. prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy. Wejdzie ona w życie 7 września 2019 r.

Celem omawianej nowelizacji było zrównanie sytuacji pracownika-ojca wychowującego dziecko i pracownika-innego członka najbliższej rodziny w okresie korzystania z części urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub jego części.

Dotychczas pracownicy-inni członkowie najbliższej rodziny nie korzystali z uprawnień analogicznych do uprawnień rodziców dziecka przebywających na urlopach rodzicielskich, mimo że z prawnego punktu widzenia znajdowali się w podobnej sytuacji. Stan ten zmieni się od 7 września 2019 r., tj. z dniem wejścia w życie prezydenckiej nowelizacji Kodeksu pracy.

Nowe uprawnienia pracowników-innych członków rodziny to:

  • prawo pracownika-innego członka najbliższej rodziny do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy w przypadku podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy w razie wadliwego wypowiedzenia umowy (art. 47 Kodeksu pracy);
  • umożliwienie pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny wnoszenia powództwa - zarówno o przywrócenie do pracy, jak i o odszkodowanie w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy (art. 50 § 5 Kodeksu pracy);
  • prawo pracownika-innego członka najbliższej rodziny do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia do pracy po wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 57 § 2 Kodeksu pracy);
  • obowiązek pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy);
  • prawo do szczególnej ochrony stosunku pracy w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (art. 177 § 5 Kodeksu pracy);

Czytaj więcej w artykule: „Jakie zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników-innych członków rodziny będą obowiązywać od 7 września 2019 r.” >>

Rachunkowość Budżetowa - wydanie cyfrowe (eRB)

Rachunkowość Budżetowa dostarcza gotowe rozwiązania oraz wskazówki z zakresu rachunkowości oraz sprawozdawczości budżetowej, podatków, prawa pracy, a także zamówień publicznych.

Kup już za: 936.00 zł

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK