do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
 
data dodania: 26.08.2019
codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną
 

Pracodawca poniesie wyższe koszty postępowania

Od 21 sierpnia 2019 r. doszło do dużych zmian w zakresie określania wysokości kosztów sądowych, w tym także w procesach toczących się przed sądami pracy. Należy zaznaczyć, że nowelizacja w zakresie kosztów sądowych obejmuje wszystkie sprawy będące w toku. Zatem konieczność ponoszenia kosztów ustalanych według nowych zasad dotyczy wszystkich pism podlegających opłacie składanych po 20 sierpnia 2019 r.

Od 21 sierpnia 2019 r. pracodawcy utracili możliwość uiszczania preferencyjnych opłat w postępowaniu odwoławczym przed sądem. We wszystkich kategoriach spraw muszą wnieść od apelacji taką samą opłatę jak od pozwu (do 20 sierpnia 2019 r. było to 30 zł). Wzrosły też opłaty za wszczęcie postępowania. W sprawach o wartości przedmiotu sporu do 20 000 zł wprowadzono podobne reguły opłacania pozwów i apelacji do tych, które wcześniej funkcjonowały w postępowaniu uproszczonym. Opłaty te jednak także znacząco wzrosły.

Przy wnoszeniu pozwu zarówno w postępowaniu uproszczonym, jak i zwykłym od 21 sierpnia 2019 r. pracodawca pokrywa opłatę stałą uzależnioną od wartości przedmiotu sporu. Opłata ta wynosi:

  • 30 zł - od wartości przedmiotu sporu do 500 zł;
  • 100 zł - od wartości przedmiotu sporu ponad 500 zł do 1500 zł;
  • 200 zł - od wartości przedmiotu sporu ponad 1500 zł do 4000 zł;
  • 400 zł - od wartości przedmiotu sporu ponad 4000 zł do 7500 zł;
  • 500 zł - od wartości przedmiotu sporu ponad 7500 zł do 10 000 zł;
  • 750 zł - od wartości przedmiotu sporu ponad 10 000 zł do 15 000 zł;
  • 1000 zł - od wartości przedmiotu sporu ponad 15 000 zł do 20 000 zł.

Dopiero gdy wartość przedmiotu sporu przekroczy 20 000 zł, opłata wynosi 5% tej wartości, nie więcej jednak niż 200 000 zł.

Przy wnoszeniu środków odwoławczych decydujące znaczenie dla ustalenia należnej opłaty będzie miała wartość przedmiotu zaskarżenia. Jeśli zmieści się w jednym ze wspomnianych wcześniej przedziałów wartości, również obowiązuje opłata stała. Nie można zatem wykluczyć, że w sprawie, w której od pozwu uiszczono opłatę stosunkową od apelacji, pracodawca będzie musiał ponieść opłatę stałą. Jest to rozwiązanie odmienne od tego, które rozróżniało do 20 sierpnia 2019 r. wysokość opłat w postępowaniu odwoławczym. Dotąd o tym, czy należy zapłacić 30 zł czy opłatę stosunkową, decydowała wartość przedmiotu sporu, nawet, gdy wartość przedmiotu zaskarżenia była niższa od 50 000 zł.

Czytaj więcej w artykule: " Jakie zmiany czekają pracodawców w procesach pracowniczych" >>

Kodeks pracy 2019. Zmiany od 7 września 2019 r.

Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone w wyniku tzw. prezydenckiej nowelizacji Kodeksu pracy, które obowiązują od 7 września 2019 r.. Zawiera aktualną treść przepisów oraz kompleksowy i praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.

Kup już za: 129.00 zł

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK