do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
 
data dodania: 19.09.2017
codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną
 

Podwyżka minimalnej płacy to wzrost innych należności pracowniczych

W 2018 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2100 zł brutto, tj. o 100 zł więcej niż w 2017 r. Przy założeniu, że w 2018 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek wyniesie 1530 zł (w porównaniu z 2017 r. będzie wyższe o ok. 71 zł).

Podwyżka minimalnej płacy spowoduje wzrost m.in. innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń przysługujących m.in. ze stosunku pracy. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2018 r.

Wysokość wybranych świadczeń w 2018 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia

Rodzaj należności

Wysokość*

1

2

dodatek za pracę w porze nocnej

  • za styczeń, czerwiec, listopad – 2,50 zł,

  • za luty, kwiecień, maj, wrzesień – 2,63 zł,

  • za marzec, lipiec, sierpień – 2,39 zł,

  • za październik – 2,28 zł,

  • za grudzień – 2,76 zł

wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój

nie niższe niż 2100 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

odprawa z tytułu zwolnień grupowych

nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 31 500 zł

odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację

nie niższe niż 2100 zł

wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy

nie niższe niż 2100 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną

minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

nie niższa niż 1812,09 zł (2100 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%)

kwoty wolne od potrąceń**

  • 1530 zł (100% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku potrąceń niealimentacyjnych,

  • 1147,50 zł (75% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi

  • 1377 zł (90% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku kar pieniężnych

świadczenie pieniężne dla praktykanta

nie więcej niż 4200 zł (2-krotność płacy minimalnej)

* Za 1 godzinę pracy.

** Przy założeniu, że pracownik korzysta ze zwykłych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł) i ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek (46,33 zł).

Oprac. Bożena Goliszewska-Chojdak

RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach

Publikacja pozwoli zapoznać się oraz jak najszybciej wdrożyć nową regulację w swojej działalności. Zmiany przepisów zostały przedstawione w unikalnej, tabelarycznej formule. Publikacja zawiera: tabelaryczne zestawienie, wyjaśnienia i komentarze ekspertów.

Kup już za: 99.00 zł