do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
 
data dodania: 20.03.2017
codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną
 

Sankcje za zaniżenie stopy procentowej składki wypadkowej - nowe zasady

1 kwietnia 2017 r. wchodzą w życie zmiany dotyczące możliwości wymierzania przez ZUS płatnikom składek sankcji za zaniżenie wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

Zgodnie z nowymi przepisami ZUS będzie mógł podwyższyć płatnikowi składek wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na cały rok składkowy, jeśli płatnik zaniży jej wysokość. Może to nastąpić wyłącznie w takim przypadku, gdy płatnik na wezwanie ZUS nie złoży korekty deklaracji rozliczeniowych albo informacji ZUS IWA.

Począwszy od 1 kwietnia 2017 r., w przypadku zaniżenia stopy procentowej składki, czy to bezpośrednio przez płatnika na składanej deklaracji rozliczeniowej, czy w wyniku podania nieprawidłowych danych na informacji ZUS IWA, ZUS w pierwszej kolejności zobowiązany będzie po stwierdzeniu takiej sytuacji wezwać płatnika do złożenia:

  • informacji ZUS IWA lub jej korekty albo
  • korekty dokumentów rozliczeniowych.

Na złożenie tych dokumentów płatnik będzie miał 14 dni liczonych od dnia doręczenia tego wezwania. Dopiero upływ 14 dni, w ciągu których płatnik nie złoży wymaganych dokumentów, będzie stanowił podstawę do wydania przez ZUS decyzji o podwyższeniu obowiązującej płatnika w danym roku składkowym stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jak dotychczas w decyzji takiej ZUS ustali płatnikowi stopę procentową tej składki w wysokości 150% stopy procentowej ustalonej na podstawie prawidłowych danych.

Czytaj więcej w artykule: "Nowe zasady stosowania przez ZUS sankcji za zaniżenie stopy procentowej składki wypadkowej" >>

PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)

Publikacja zawiera omówienie praw i obowiązków, jakie mają pracodawcy w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakładzie pracy. Szczególną wartością książki są wzory dokumentów dotyczące korespondencji pracodawcy z PIP i ZUS, jaka jest prowadzona w przypadku kontroli firmy przez te organy.

Kup już za: 69.00 zł